Motivation im Führungskontext von Sozialunternehmen

توبیاس ام. هافمن به بررسی چگونگی تحقق تعهد اجتماعی و اقدام اقتصادی در شرکت‌های اجتماعی از طریق رهبری مناسب و مکانیسم‌های تشویقی می‌پردازد. نویسنده بر اساس تحلیل عمیق کارآفرینی اجتماعی و انگیزه کاری، از تحلیل موردی شرکت‌های اجتماعی پیشرو برای توسعه استفاده می‌کند. رویکردهای طراحی بتن با تمرکز بر انگیزه خودمختار. اهمیت، و همچنین محدودیت های حرفه ای سازی سیستم های تشویقی روشن شده است. یک بحث جامع، نتایج را در زمینه تحقیقات غیرانتفاعی و بخش خصوصی طبقه بندی می کند.

Tobias M. Hoffmann untersucht, wie in Sozialunternehmen gesellschaftliches Engagement und ökonomisches Handeln durch geeignete Führung und Anreizmechanismen realisiert werden können.Basierend auf einer profunden Aufarbeitung von Social Entrepreneurship und Arbeitsmotivation erarbeitet der Autor mittels Fallanalysen führender Sozialunternehmen konkrete Gestaltungsansätze mit Fokus auf autonomer Motivation. Die Bedeutung, aber auch die Grenzen der Professionalisierung von Anreizsystemen werden verdeutlicht. Eine umfassende Diskussion ermöglicht die Einordnung der Ergebnisse im gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Forschungskontext.