مشخصات کتاب

Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best

ویرایش:  
نویسندگان: Carol Quinn  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781586445492, 9781586445508 
ناشر: Society for Human Resource Management 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها

از پرسیدن سوالات اشتباه در مصاحبه خودداری کنید و شروع به استخدام افراد با عملکرد بالا کنید. به نظر می‌رسید که نامزد همه چیز را داشت - یک رزومه عالی، مهارت‌های عالی و پاسخ‌های مطمئن به تمام سوالات مصاحبه شما. حس خوبی نسبت به این یکی داشتی در نهایت، یک عملکرد بالا - آن استخدام فوق العاده که بدون شک نتایج خارق العاده ای به همراه خواهد داشت. اما اینطور نشد، نه؟ در اینجا یک راز کوچک وجود دارد: قبل از اینکه بتوانید یک فرد با عملکرد بالا را استخدام کنید، باید به درستی یک فرد با عملکرد بالا را شناسایی کنید. و برای شناسایی افراد با عملکرد بالا باید سوال مصاحبه موثر بپرسید و بدانید که چگونه پاسخ ها را ارزیابی کنید. استخدام بهترین ها به چیزی بیش از ارزیابی مهارت یک نامزد نیاز دارد. مصاحبه کنندگان همچنین باید نگرش کاندید را نسبت به غلبه بر موانع و میزان اشتیاق آنها برای دستیابی به اهداف شما تعیین کنند - هر دو پیش بینی کننده موفقیت آمیز آینده هستند. استخدام کارشناس و سخنران اصلی محبوب کارول کوین راهنمای کاملی برای ارزیابی دقیق و قابل اعتماد مهارت، نگرش و اشتیاق ارائه می‌کند، بنابراین می‌توانید تفاوت‌های فزاینده‌ای را که مدعیان را از افراد با عملکرد بالا جدا می‌کند، آشکار کنید. هنگامی که قدرت مصاحبه مبتنی بر انگیزه را کشف کردید، هرگز به روش دیگری مصاحبه انجام نخواهید داد!

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Stop Asking the Wrong Interview Questions and Start Hiring High Performers. The candidate seemed to have it all—a great resume, the perfect skills and confident responses to all of your interview questions. You had a good feeling about this one. Finally, a high performer—that terrific hire who undoubtedly would produce extraordinary results. But that's not how it turned out, was it? Here's a little secret: Before you can hire a high performer, you have to correctly identify a high performer. And to identify a high performer you have to ask effective interview question... and know how to evaluate the answers. Hiring the best requires more than just assessing a candidate's skill. Interviewers must also determine the candidate's attitude toward overcoming obstacles and how passionate they are about achieving your goals—both proven predictors of future success. Hiring expert and popular keynote speaker Carol Quinn provides a complete guide for accurately and reliably assessing skill, attitude, and passion, so you can expose the incremental differences that separate the pretenders from the genuine high performers. Once you discover the power of Motivation-based Interviewing, you'll never conduct an interview any other way!

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Pharmacological Therapies for Drug and Alcohol Addictions

دانلود کتاب Recent Developments in High Pressure Processing of Foods

دانلود کتاب Berechnung optimaler Steuerungen: Maximumprinzip und dynamische Optimierung

دانلود کتاب Transnational Crime and Criminal Justice

دانلود کتاب Confronting Hate: The Untold Story of the Rabbi Who Stood Up for Human Rights, Racial Justice, and Religious Reconciliation