دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Mary Lynn Manns. Linda Rising
سری:
ISBN (شابک) : 0133966445, 9780133966442
ناشر: Addison-Wesley Professional
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : AZW3 (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تغییر بدون ترس بیشتر: استراتژی هایی برای تحقق ایده های شما: تغییرات سازمانی، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول، تعدیل ساختاری، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول، توسعه نرم افزار، طراحی نرم افزار، تست و مهندسی، برنامه نویسی، کامپیوتر و فناوری، کسب و کار و مالی، حسابداری، بانکداری، ارتباطات تجاری توسعه، اخلاق تجاری، حقوق کسب و کار، اقتصاد، کارآفرینی، مالی، منابع انسانی، تجارت بینالملل، سرمایهگذاری و اوراق بهادار، مدیریت، بازاریابی، املاک و مستغلات، فروش، متن جدید، مستعمل و اجاره
در صورت تبدیل فایل کتاب More Fearless Change: Strategies for Making Your Ideas Happen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تغییر بدون ترس بیشتر: استراتژی هایی برای تحقق ایده های شما نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
63 الگوی جدید و به روز شده برای رانندگی و تغییر پایدار
</ I>
«بخش سخت تغییر جلب حمایت افراد دیگر است. چه یک مدیر ارشد علاقه مند به بهبود نتایج سازمان شما باشد و چه یک توسعه دهنده تنها که روشی بهتر از کار را تبلیغ می کند، این کتاب ابزارها و ایده هایی را در اختیار شما قرار می دهد تا به هدف خود کمک کنید."
–جورج دینویدی، مربی و مشاور مستقل، iDIA Computing, LLC
«الگوهای این کتاب و تغییر بدون ترس را در دسترس داشته باشید. … این الگوها مرا از یک «صدای بیاثر در بیابان» به یک همکار ارزشمند تبدیل کردند. ) از تست چابک و تست چابک بیشتر
در کار کلاسیک خود، تغییر بی باک، مری لین مانز و لیندا رایزینگ با رهبران موفق تغییر مصاحبه کردند، 48 الگو را برای اجرای تغییرات در تیمهای با اندازههای مختلف شناسایی کردند و نشان دادند که چگونه برای استفاده موثر از این تکنیک ها اکنون، در تغییر بی باک تر نویسندگان تمام آنچه را که در مورد الگوهای اصلی خود در دهه گذشته آموخته اند، منعکس می کنند و 15 تکنیک قدرتمند و جدید را معرفی می کنند که همه آنها به طور گسترده توسط آنها تایید شده است. تغییر رهبران در سراسر جهان Manns و Rising استراتژیهایی را آموزش میدهند که به منطق (سر)، احساسات (قلب) و میل به مشارکت (دستها) هر فرد جذاب است – بهترین راه برای ایجاد انگیزه در تغییر واقعی و حفظ آن برای مدت طولانی.
یاد بگیرید که چگونه
تغییر بی باک تر منعکس کننده درک عمیقی از واقعیت است تغییر اتفاق می افتد: نه به صورت آنی در پاسخ به طرح ها و خواسته ها از بالا به پایین، بلکه به طور مکرر از طریق گام های کوچکی که از تجربه آموزش می دهند. بهتر از همه، همانطور که هزاران عامل تغییر قبلاً کشف کردهاند، استفاده از الگوهای آن آسان است – و کار میکنند.
63 New and Updated Patterns for Driving and Sustaining Change
“The hard part of change is enlisting the support of other people. Whether a top manager interested in improving your organization’s results or a lone developer promoting a better way of working, this book will give you tools and ideas to help accomplish your goal.”
–George Dinwiddie, independent coach and consultant, iDIA Computing, LLC
“Keep the patterns in this book and Fearless Change handy. … These patterns transformed me from an ineffective ‘voice in the wilderness’ to a valued collaborator.”
–Lisa Crispin, co-author (with Janet Gregory) of Agile Testing and More Agile Testing
In their classic work, Fearless Change, Mary Lynn Manns and Linda Rising interviewed successful leaders of change, identified 48 patterns for implementing change in teams of all sizes, and demonstrated how to use these techniques effectively. Now, in More Fearless Change the authors reflect on all they’ve learned about their original patterns in the past decade, and introduce 15 powerful, new techniques–all extensively validated by change leaders worldwide. Manns and Rising teach strategies that appeal to each individual’s logic (head), feelings (heart), and desire to contribute (hands)–the best way to motivate real change and sustain it for the long haul.
Learn how to
More Fearless Change reflects a profound understanding of how real change happens: not instantaneously in response to top-down plans and demands, but iteratively, through small steps that teach from experience. Best of all, as thousands of change agents have already discovered, its patterns are easy to use–and they work.