ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze

دانلود کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا

Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze

مشخصات کتاب

Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze

ویرایش: 1 
نویسندگان: , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409123907, 9783322870117 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 364 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 49,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا: مدیریت منابع انسانی، سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا



0 تمرکز تئوری های سازمانی مدرن، سازمان انتفاعی یا غیرانتفاعی در زمینه تنش بین فرد و جامعه است. کتاب درسی نظریه‌های جاری سازمان را به شکلی ارائه می‌کند که امکان دسترسی به مبتدیان و علاقه‌مندان از سایر رشته‌ها را نیز فراهم می‌کند. علاوه بر جلد اول، که اساساً شامل نظریه‌های کنش‌گرا و کنش‌گرا است، جلد دوم بر رویکردهای ساختارمحور تمرکز دارد، یعنی به این پرسش که ساختارها و نهادها تا چه حد و به چه شکلی کنش‌های افراد را قادر می‌سازند یا محدود می‌کنند. و سازمان ها

کتاب درسی به بخش های زیر تقسیم می شود:
· قسمت الف: نظریه های پایه فلسفی و اجتماعی-علمی
· قسمت ب: نظریه های سازمانی

\"نظریه های سازمانی مدرن\" " برای دانشجویان و مدرسان در مدیریت بازرگانی و علوم اجتماعی هدف قرار گرفته است.

پروفسور Dr. Rainhart Lang استاد تمام کرسی سازماندهی و ارگونومی در دانشگاه فناوری کمنیتس است. Elke Weik در کرسی پروفسور Dr. طولانی.
نویسندگان دانشمندانی از حوزه های سازمان، منابع انسانی، مدیریت نوآوری و آموزش بزرگسالان در دانشگاه کمنیتس و دانشگاه لایپزیگ هستند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

0Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Das Lehrbuch präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. In Ergänzung zum ersten Band, der im wesentlichen handlungs- und akteursorientierte Theorien enthält, richtet der zweite Band sein Augenmerk auf strukturorientierte Ansätze, also auf die Frage, inwieweit und in welcher Form Strukturen und Institutionen das Handeln von Individuen und Organisationen ermöglichen bzw. beschränken.

Das Lehrbuch gliedert sich in folgende Abschnitte:
· Teil A: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien
· Teil B: Organisationstheorien

"Moderne Organisationstheorien" richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaften.

Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.
Frau Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr. Lang.
Die Autoren sind Wissenschaftler aus den Bereichen Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Erwachsenenpädagogik an der TU Chemnitz bzw. an der Universität Leipzig.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-VII
Neomarxismus und Kritische Theorie....Pages 1-41
Strukturalismus und Poststrukturalismus....Pages 43-91
Postmoderne Theorie und Theorien der Postmoderne....Pages 93-119
Theorie sozialer Systeme....Pages 121-151
Organisation als soziales System....Pages 153-188
Institutionensoziologische Ansätze....Pages 189-242
Selbstorganisation....Pages 243-277
Organisationale Transformation....Pages 279-306
Organisationale Kontrolle....Pages 307-339
Back Matter....Pages 341-364




نظرات کاربران