دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Dr. Elke Weik, Prof. Dr. Rainhart Lang (auth.), Dr. Elke Weik, Prof. Dr. Rainhart Lang (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783409123907, 9783322870117 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 364 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا: مدیریت منابع انسانی، سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
0 تمرکز تئوری های سازمانی مدرن، سازمان انتفاعی یا غیرانتفاعی
در زمینه تنش بین فرد و جامعه است. کتاب درسی نظریههای جاری
سازمان را به شکلی ارائه میکند که امکان دسترسی به مبتدیان و
علاقهمندان از سایر رشتهها را نیز فراهم میکند. علاوه بر جلد
اول، که اساساً شامل نظریههای کنشگرا و کنشگرا است، جلد دوم
بر رویکردهای ساختارمحور تمرکز دارد، یعنی به این پرسش که
ساختارها و نهادها تا چه حد و به چه شکلی کنشهای افراد را قادر
میسازند یا محدود میکنند. و سازمان ها
کتاب درسی به بخش های زیر تقسیم می شود:
· قسمت الف: نظریه های پایه فلسفی و اجتماعی-علمی
· قسمت ب: نظریه های سازمانی
\"نظریه های سازمانی مدرن\" " برای دانشجویان و مدرسان در
مدیریت بازرگانی و علوم اجتماعی هدف قرار گرفته است.
پروفسور Dr. Rainhart Lang استاد تمام کرسی سازماندهی و
ارگونومی در دانشگاه فناوری کمنیتس است. Elke Weik در کرسی
پروفسور Dr. طولانی.
نویسندگان دانشمندانی از حوزه های سازمان، منابع انسانی، مدیریت
نوآوری و آموزش بزرگسالان در دانشگاه کمنیتس و دانشگاه لایپزیگ
هستند.
0Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die
Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld
zwischen Individuum und Gesellschaft. Das Lehrbuch
präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form,
die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen
Disziplinen einen Zugang ermöglicht. In Ergänzung zum ersten
Band, der im wesentlichen handlungs- und akteursorientierte
Theorien enthält, richtet der zweite Band sein Augenmerk auf
strukturorientierte Ansätze, also auf die Frage, inwieweit
und in welcher Form Strukturen und Institutionen das Handeln
von Individuen und Organisationen ermöglichen bzw.
beschränken.
Das Lehrbuch gliedert sich in folgende Abschnitte:
· Teil A: Philosophische und sozialwissenschaftliche
Basistheorien
· Teil B: Organisationstheorien
"Moderne Organisationstheorien" richtet sich an Studierende
und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der
Sozialwissenschaften.
Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl für
Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU
Chemnitz.
Frau Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof.
Dr. Lang.
Die Autoren sind Wissenschaftler aus den Bereichen
Organisation, Personal, Innovationsmanagement und
Erwachsenenpädagogik an der TU Chemnitz bzw. an der
Universität Leipzig.
Front Matter....Pages I-VII
Neomarxismus und Kritische Theorie....Pages 1-41
Strukturalismus und Poststrukturalismus....Pages 43-91
Postmoderne Theorie und Theorien der Postmoderne....Pages 93-119
Theorie sozialer Systeme....Pages 121-151
Organisation als soziales System....Pages 153-188
Institutionensoziologische Ansätze....Pages 189-242
Selbstorganisation....Pages 243-277
Organisationale Transformation....Pages 279-306
Organisationale Kontrolle....Pages 307-339
Back Matter....Pages 341-364