Mobilität und Karriere: Eine Fallstudie am Beispiel einer deutschen Großbank

برای شرکت‌هایی که در رقابت بین‌المللی هستند، تحرک کارمندان بسیار ماهر آنها یک پیش‌نیاز مهم برای مدیریت پرسنل منعطف و کارآمد است. بنابراین تمرکز توجه در سیاست پرسنلی بر دیدگاه‌ها و ارزیابی‌های خاص کارکنان از تحرک و مشاغل Deutsche Bank AG است. این به این سؤال اختصاص دارد که چه چیز ذاتی افراد واجد شرایط را به همراه داشتن انگیزه می‌دهد و واقعاً تحرک چگونه تجربه می‌شود. برای اندازه گیری انگیزه تحرک درونی، نویسنده در حال توسعه روش جدیدی است که می تواند به بخش های دیگر نیز منتقل شود.

Für Unternehmungen, die im internationalen Wettbewerb stehen, ist die Mobilität ihrer hochqualifizierten Mitarbeiter eine wichtige Voraussetzung für ein flexibles und effizientes Personalmanagement. Ins Zentrum des personalpolitischen Interesses rücken somit die spezifischen Sichtweisen und Bewertungen von Mobilität und Karriere seitens der Mitarbeiter.

Constance Paulu analysiert das Mobilitäts- und Karriereverhalten und -handeln von Führungs- und Nachwuchsführungskräften anhand einer qualitativen und quantitativen empirischen Untersuchung bei der Deutsche Bank AG. Sie widmet sich der Frage, was die Hochqualifizierten intrinsisch zur Mobilität motiviert und wie Mobilität tatsächlich ge- und erlebt wird. Zur Messung der intrinsischen Mobilitätsmotivation entwickelt die Autorin ein neues Verfahren, das auch auf andere Branchen übertragen werden kann.