Mobilität und berufliche Lebensereignisse: Eine Mixed-Method-Studie zu Verkehrsmittelnutzung unter Einfluss von Identitätsänderungen und einer Soft-Policy-Intervention

جولیا شوپان اثربخشی مدیریت تحرک شرکتی را در رویدادهای زندگی حرفه‌ای بررسی می‌کند. در رویکردی که بین جامعه‌شناسی، روان‌شناسی و جغرافیا قرار دارد، رویدادهای زندگی حرفه‌ای به‌عنوان پنجره‌های فرصت مناسب برای مدیریت تحرک شناسایی می‌شوند و به‌عنوان انتقال‌های پیچیده در زمینه تجربه فردی، تأثیرات اجتماعی شدن و تغییرات هویت مشخص می‌شوند. در یک مطالعه ترکیبی، نویسنده نشان می‌دهد که رویدادهای زندگی حرفه‌ای می‌توانند پنجره‌ای فرصت برای تغییرات تحرک باشند، اگر تحرک کارکردهای هویت‌ساز را انجام دهد و از گذار حمایت کند. مدیریت تحرک شرکتی تنها در صورتی می تواند موثر باشد که جنبه های هویتی را در بر گیرد و به عنوان یک خدمات پشتیبانی سازمانی در انتقال حرفه ای عمل کند.

Julia Schuppan untersucht die Wirksamkeit betrieblichen Mobilitätsmanagements in beruflichen Lebensereignissen. In einem zwischen Soziologie, Psychologie und Geografie verorteten Ansatz werden berufliche Lebensereignisse als geeignete Gelegenheitsfenster für Mobilitätsmanagement identifiziert und als komplexe Übergänge im Kontext zwischen individuellem Erleben, Sozialisationseinflüssen und Identitätsänderungen skizziert. In einer Mixed-Method-Studie zeigt die Autorin, dass berufliche Lebensereignisse dann ein Gelegenheitsfenster für Mobilitätsänderung sein können, wenn Mobilität identitätsstiftende und für den Übergang unterstützende Funktionen erfüllt. Betriebliches Mobilitätsmanagement kann nur dann effektiv sein, wenn es Identitätsaspekte aufgreift und als institutionelle Unterstützungsleistung im beruflichen Übergang wirkt.