Mitarbeiterkapitalbeteiligung bei mittelständischen Unternehmen: Analyse von Risiko und Ertrag für Unternehmen und beteiligte Mitarbeiter

سرمایه انسانی در حال تبدیل شدن به یک گلوگاه است - این بیانیه در حال حاضر برای شرکت های پیشرو از نظر فناوری در اقتصاد ما صادق است و به ویژه برای شرکت های متوسط ​​صادق است.
در پس زمینه افزایش گردش مالی کارکنان، مشارکت کارکنان در ارزش سهام شرکت یا سرمایه قرض گرفته شده افزایش یافته است (MAB) اهمیت فزاینده ای پیدا می کند.
رنه پانکوکه به بررسی این موضوع می پردازد که چرا تنها تعداد کمی از شرکت های متوسط ​​در آلمان وجود دارند که از مدل های MAB استفاده می کنند. در حالی که کارآفرینان اغلب از اثرات مثبت مدل‌های MAB مطلع نیستند، کارمندان و به‌ویژه اتحادیه‌های کارگری از خطر به اصطلاح مضاعف، یعنی از دست دادن شغل خود با از دست دادن سرمایه همزمان در صورت ورشکستگی هراس دارند. از یک طرف، نویسنده نشان می‌دهد که مدل‌های MAB با مشارکت سهام، سود را به میزان بیشتری نسبت به مشارکت در سود خالص افزایش می‌دهند. از سوی دیگر، او وضعیت ریسک کارکنان درگیر را توصیف می کند و آنها را هم به صورت تئوری و هم به صورت عددی برای مدل های مختلف تجزیه و تحلیل می کند. او یک مدل MAB ایجاد می کند که مزایا را برای کارکنان افزایش می دهد و همچنین نتایج شرکت را افزایش می دهد.

Humankapital wird zum Engpassfaktor - diese Aussage ist für die technologisch führenden Unternehmen unserer Volkswirtschaft bereits heute zutreffend und gilt im besonderen Maße für mittelständische Betriebe.
Vor dem Hintergrund zunehmender Mitarbeiterfluktuation hat die Beteiligung der Mitarbeiter am Eigen- oder Fremdkapital des Unternehmens (MAB) eine steigende Bedeutung.
René Pankoke geht der Frage nach, warum es in Deutschland nur eine geringe Zahl von mittelständischen Unternehmen gibt, die MAB-Modelle anwenden. Während die Unternehmer häufig nicht über die positiven Wirkungen von MAB-Modellen informiert sind, fürchten die Mitarbeiter und insbesondere die Gewerkschaften das sogenannte Doppelrisiko, den Verlust des Arbeitsplatzes bei gleichzeitigem Kapitalverlust im Konkursfall. Der Autor zeigt einerseits, dass MAB-Modelle mit Kapitalbeteiligung in größerem Maße ergebnissteigernd sind als reine Erfolgsbeteiligungen. Zum anderen beschreibt er die Risikosituation der beteiligten Mitarbeiter und analysiert diese für die verschiedenen Modelle sowohl theoretisch als auch numerisch. Er erarbeitet ein MAB-Modell, welches sowohl nutzensteigernd für die Mitarbeiter als auch ergebnissteigernd für das Unternehmen wirkt.