ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Mitarbeiterbindung

دانلود کتاب حفظ کارکنان

Mitarbeiterbindung

مشخصات کتاب

Mitarbeiterbindung

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3879888884, 9783879888887 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 278 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Mitarbeiterbindung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حفظ کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب حفظ کارکنان

با توجه به توسعه جمعیتی، جمهوری فدرال آلمان به سمت کمبود شدید کارگران ماهر پیش می رود. همچنین می توان مشاهده کرد که تمایل کارکنان به تعهد طولانی تر به یک شرکت در حال کاهش است. ادبیات مشاوره حل این مشکل را با سرمایه گذاری بیشتر در حفظ فعال کارکنان توصیه می کند. اینجاست که این کتاب وارد می شود و هدف آن ارائه یک مبنای نظری و عملی برای این الزام است. الگوهای معمول توجیه و توضیح وفاداری کارکنان با استفاده از مثال مربیان شرکت مورد بحث قرار می گیرد. هم جنبه های اقتصادی و هم ساختارهای روانی سازمانی در نظر گرفته می شود. از نظر دیدگاه بین رشته ای، یافته های تحقیق وفاداری مشتری با توجه به قابلیت انتقال آنها به وفاداری کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد. بر اساس ملاحظات اولیه نظری، مدلی ایجاد شده است که با حفظ مربیان شرکت سروکار دارد. این موضوع بر اساس یک مطالعه در شرکت های بزرگ آلمانی بررسی می شود. نتیجه‌گیری «ترجمه» یافته‌های تجربی به توصیه‌هایی برای اقدام است. به طور خاص: چگونه می توان حفظ کارکنان را به طور فعال مدیریت کرد؟ هدف این کتاب مدیران و کارکنان شرکت‌ها و همچنین محققان و دانشجویانی است که می‌خواهند درباره پدیده حفظ کارکنان در تئوری و عمل بیشتر بیاموزند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die Bundesrepublik Deutschland steuert aufgrund ihrer demografischen Entwicklung auf einen sich verschärfenden Fachkräftemangel zu. Auch ist zu beobachten, dass die Bereitschaft von Mitarbeitern, sich länger an ein Unternehmen zu binden, abnimmt. Die Rategeberliteratur empfiehlt, diese Problemlage durch stärkere Investition in aktive Mitarbeiterbindung zu lösen. An diesem Punkt setzt das vorliegende Buch an und zielt darauf, diese Forderung theoretisch wie auch praktisch zu fundieren. Am Beispiel von betrieblichen Weiterbildnern werden typische Begründungs- und Erklärungsmuster der Mitarbeiterbindung diskutiert. Dabei werden sowohl betriebswirtschaftliche Aspekte als auch organisationspsychologische Konstrukte berücksichtigt. Im Sinne einer interdisziplinären Perspektive werden die Erkenntnisse der Kundenbindungsforschung gesichtet und hinsichtlich ihrer Übertragbarkeit auf die Mitarbeiterbindung analysiert. Basierend auf den theoretischen Vorüberlegungen wird ein Modell entwickelt, welches die Bindung von betrieblichen Weiterbildnern zum Gegenstand hat. Dieses wird anhand einer Studie in deutschen Großunternehmen überprüft. Den Abschluss bildet eine "Übersetzung" der empirischen Befunde in Handlungsempfehlungen. Konkret: Wie kann die Mitarbeiterbindung aktiv gesteuert werden? Das Buch richtet sich sowohl an Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen als auch an Forschende und Studierende, die mehr über das Phänomen der Mitarbeiterbindung in Theorie und Praxis erfahren möchten.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی