Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen: Verbreitung, Effekte, Voraussetzungen

به‌رغم مزایایی که به آن نسبت داده می‌شود، مشارکت کارکنان مادی در آلمان بسیار رایج نیست - به ویژه در شرکت‌های کوچک و متوسط. نویسندگان سؤالات زیر را دنبال می‌کنند: تا چه حد اشکال مختلف مشارکت گسترده است و آیا تفاوت‌هایی در اندازه شرکت وجود دارد؟ چه اثرات مالی، منابع انسانی و مالیاتی را می توان از اشکال مختلف مشارکت انتظار داشت؟ تا چه اندازه می توان اثرات مثبت تأثیرات مشارکت مادی بر موفقیت اقتصادی شرکت ها را به طور تجربی اثبات کرد؟ چه شرایطی باید برای معرفی یک مدل مشارکت مادی برای موفقیت و اثربخشی دائمی رعایت شود؟

Trotz der ihr zugeschriebenen Vorteile ist die materielle Mitarbeiterbeteiligung - gerade in kleinen und mittleren Unternehmen - in Deutschland wenig verbreitet.

Auf der Basis schriftlicher und mündlicher Unternehmensbefragungen mithilfe bi- und multivariater Analysemethoden gehen die Autorinnen folgenden Fragen nach: In welchem Umfang sind die verschiedenen Beteiligungsformen verbreitet und gibt es unternehmensgrößenspezifische Unterschiede? Welche finanz- und personalwirtschaftlichen sowie steuerlichen Effekte können von den unterschiedlichen materiellen Beteiligungsformen erwartet werden? Inwieweit lassen sich positive Effekte materieller Beteiligungseffekte auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen empirisch nachweisen? Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit die Einführung eines materiellen Beteiligungsmodells erfolgreich und dauerhaft wirksam ist?