Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen: Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung

مشارکت کارکنان مدت‌هاست که مفهومی مؤثر برای بهبود رقابت شرکت‌ها و تأثیر مثبت بر انگیزه کارکنان، رضایت شغلی و شناسایی کارکنان با شرکت "آنها" در نظر گرفته شده است. با این حال، تحقیقات کمی در مورد تعامل بین کسب و کار و سازمان کار، اشکال مشارکت غیر مادی و مدل های مشارکت مالی در سرمایه یا درآمد شرکت ها انجام شده است.

نویسندگان این مجموعه به بررسی کارمند مادی و غیرمادی می پردازند. مشارکت در شرکت های بزرگ آلمانی SMEs و در شرکت های اقتصاد جدید. بر اساس یک پروژه مشترک به عنوان بخشی از تمرکز تحقیقاتی "طراحی کار نوآورانه" وزارت آموزش و تحقیقات فدرال (BMBF)، آنها موضوع را از منظر مدیریت تجاری، جامعه شناختی صنعتی و روانشناسی سازمانی روشن می کنند.




/p>

Mitarbeiterbeteiligung gilt schon seit langem als wirkungsvolles Konzept, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu verbessern und die Mitarbeitermotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der Beschäftigten mit "ihrem" Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitsorganisation, Formen der immateriellen Beteiligung und Modellen der finanziellen Beteiligung am Kapital oder Ertrag von Unternehmen ist allerdings noch wenig erforscht.

Die Autoren dieses Sammelbandes untersuchen die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy. Basierend auf einem Verbundprojekt im Rahmen des Forschungsschwerpunkts "Innovative Arbeitsgestaltung" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) beleuchten sie das Thema aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.