مشخصات کتاب

Mit Visionen an die Spitze: Zukunftsorientiert denken, handeln und führen

ویرایش: 1 
نویسندگان: Horst Rückle (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783663122425, 9783663122418 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1994 
تعداد صفحات: 249 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب با چشم انداز بالا: فکر کنید، عمل کنید و به شیوه ای آینده نگر رهبری کنید: استراتژی کسب و کار/رهبری

در صورت تبدیل فایل کتاب Mit Visionen an die Spitze: Zukunftsorientiert denken, handeln und führen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب با چشم انداز بالا: فکر کنید، عمل کنید و به شیوه ای آینده نگر رهبری کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب با چشم انداز بالا: فکر کنید، عمل کنید و به شیوه ای آینده نگر رهبری کنید

همانطور که اغلب اتفاق می افتد، تعدادی از دوستان در موفقیت این کتاب نقش داشته اند. اما ابتدا می‌خواهم از همه بینندگانی که با کمال میل به من اجازه دادند دیدگاه‌هایشان را منتشر کنم تشکر کنم. این رؤیاها را که هر یک به طور خلاصه در قسمت دوم این کتاب مشاهده خواهید کرد. مایلم به ویژه از همکارانم که در تیم hr TEAM که در سال 1970 تأسیس کردم نیز شریک هستند تشکر کنم. منظور من از Jochern Köster، رئیس بخش "hr TEAM Consulting and Conception" است. پیتر استامبر، رئیس "سمینارهای باز"؛ ولف-دیتر گبهارت، رئیس "hr TEAM International". آنها همیشه در گفتار و عمل به من کمک می کردند و تجربیات خود را به اشتراک می گذاشتند. تعهد شما باعث شد که بتوانم خودم را وقف ساختن این کتاب کنم. من همچنین از همسرم استر تشکر می کنم. او همچنین سال ها در تیم hr TEAM بوده است. او نه تنها با دانش تخصصی خود به من کمک کرد، بلکه بارها مرا تشویق کرد که این پروژه کتاب را دنبال کنم. وقتی این کتاب را می خوانید، به طور دقیق تر وقتی که روی آن کار می کنید، برای شما نکات و اطلاعات مفید زیادی آرزو می کنم، یعنی استفاده فراوان. در پایان امیدوارم چشم انداز مناسبی را برای مدت زمانی که می خواهید شکل دهید و با کمک مدیریت موفق بینش بتوانید بر بحران های موجود مسلط شوید و با موفقیت در برابر بحران های آتی مقابله کنید.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Zum Gelingen dieses Buches haben, wie so oft, gleich eine ganze Reihe von Freunden beigetragen. Doch zuerst möchte ich all den Visionären danken, die mir bereitwillig ihre Visionen zur Veröf fentlichung überlassen haben. Diese Visionen, jeweils in Kurzform, finden Sie im zweiten Teil dieses Buches. Besonders bedanken möchte ich mich bei meinen Kollegen, die gleichzeitig Mitgesellschafter des von mir 1970 gegründeten hr TEAMs sind. Damit meine ich Jochern Köster, Leiter des Unter nehmensbereichs "hr TEAM Beratung und Konzeption"; Peter Stumber, Leiter des Bereiches "Offene Seminare"; Wolf-Dieter Gebhardt, Leiter des Bereiches "hr TEAM International". Sie stan den mir mit Rat und Tat sowie mit ihren Erfahrungen hilfreich zur Seite. Ihr Engagement machte es auch möglich, daß ich mich inten siv um das Entstehen dieses Buches kümmern konnte. Eine tiefe Dankbarkeit empfinde ich auch meiner Frau Ester ge genüber. Auch sie ist seit vielen Jahren im hr TEAM tätig. Sie half mir nicht nur mit ihrem fachkundigen Wissen, sondern ermunterte mich immer wieder, dieses Buchprojekt weiterzuverfolgen. Bei der Lektüre dieses Buches, genauer beim Durcharbeiten, wün sche ich Ihnen viele nützliche Tips und Informationen, also einen hohen Nutzen. Am Schluß hoffe ich, daß Sie die richtige Vision für den von Ihnen gewünschten Zeitraum bilden und mit Hilfe eines erfolgreichen Visionsmanagements bestehende Krisen bestens be wältigen und kommende Krisen mit Erfolg umgehen können.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-11
Front Matter....Pages 13-13
Zu diesem Buch....Pages 15-19
Was ist eine Vision?....Pages 20-22
Wie entsteht eine Vision?....Pages 23-27
Warum brauche ich eine Vision?....Pages 28-31
Wann brauche ich eine Vision?....Pages 32-35
Front Matter....Pages 37-37
Einflußfaktoren....Pages 39-42
Unternehmensphilosophie....Pages 43-49
Unternehmenskultur....Pages 50-55
Unternehmensziel....Pages 56-59
Corporate Identity....Pages 60-64
Ethik und Moral....Pages 65-71
Werte....Pages 72-78
Führungsstil....Pages 79-85
Persönlichkeit....Pages 86-91
Rollen und Regeln....Pages 92-98
Konfliktmanagement....Pages 99-102
Kreativität und Innovation....Pages 103-108
Motivation....Pages 109-113
Engagement....Pages 114-119
Prioritäten....Pages 120-124
Front Matter....Pages 37-37
Kommunikationswege....Pages 125-128
Zeitqualität und Selbstmanagement....Pages 129-133
Prognosen und Trends....Pages 134-139
Front Matter....Pages 141-141
Freizeitgesellschaft mit individuellen Angeboten....Pages 143-150
Lifestyle-Produkte und Zukunftstechnologien machen das Rennen....Pages 151-153
Kommunikationsnetze können Verbindungen auch zerstören....Pages 154-157
Der Energieverbrauch wird extrem ansteigen....Pages 158-161
Wenn Egoisten kooperieren....Pages 162-165
Kein Platz für Subvention und Korruption....Pages 166-170
Wir sollen nach den Sternen greifen....Pages 171-174
Alice im Wunderland....Pages 175-176
Ethik und Moral werden zur Richtschnur....Pages 177-181
Von der Personalverwaltung zum Kompetenzzentrum....Pages 182-184
Lernen in Baukästen....Pages 185-187
Keine Angst vor Sozial-Schnorrern....Pages 188-190
Die Unternehmenskultur muß sich öffnen....Pages 191-193
Egoismen sind fehl am Platz....Pages 194-196
Der Visionär mit dem Dickkopf....Pages 197-201
Die Völker werden unberechenbar....Pages 202-204
Verkehrsentwicklung mit grausamen Wahrheiten....Pages 205-207
Front Matter....Pages 141-141
Vom begabten Faulenzer zum hochmotivierten Mitarbeiter....Pages 208-215
Nicht nur die Technik entwickelt sich weiter....Pages 216-218
Sein statt haben....Pages 219-221
Konfliktfreiheit ist Illussion....Pages 222-224
Keine Abhängigkeit von der Gnade des Ernährers....Pages 225-227
Die Arbeitszeit wird flexibler....Pages 228-230
Balaleikaklänge im Bankenzentrum....Pages 231-233
Die Aufgaben gehen nicht aus....Pages 234-235
Kein Blade-Runner-Horror....Pages 236-237
Back Matter....Pages 239-256

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Alternative to Appeasement: Sir Robert Vansittart and Alliance Diplomacy, 1934-1937

دانلود کتاب Fowler-Nordheim Field Emission: Effects in Semiconductor Nanostructures

دانلود کتاب Transnational Corporations and the Latin American Automobile Industry

دانلود کتاب Динамические спектры речевых сигналов. Монография

دانلود کتاب Klimawirksame Kennzahlen für Amerika: Statusreport und Empfehlungen für die Energiewirtschaft