ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Mission Mastery: Revealing a 100 Year Old Leadership Secret

دانلود کتاب تسلط بر ماموریت: افشای راز رهبری 100 ساله

Mission Mastery: Revealing a 100 Year Old Leadership Secret

مشخصات کتاب

Mission Mastery: Revealing a 100 Year Old Leadership Secret

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Management for Professionals 
ISBN (شابک) : 3319252216, 9783319252216 
ناشر: Springer 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 338 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 58,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تسلط بر ماموریت: افشای راز رهبری 100 ساله: استراتژی کسب و کار/رهبری، مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی، مشاغل در کسب و کار و مدیریت، سازمان، مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Mission Mastery: Revealing a 100 Year Old Leadership Secret به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تسلط بر ماموریت: افشای راز رهبری 100 ساله نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تسلط بر ماموریت: افشای راز رهبری 100 ساله

این کتاب داستان چگونگی تشکیل اولین سازمان بزرگ یادگیری را نشان می دهد. در حدود سال 1870 ظهور کرد و شامل یک تحول سازمانی شد که پس از یک فاجعه حدود 60 سال قبل از آن رخ داد. موفقیت بزرگ این فرآیند، معرفی یک رویکرد کاملاً جدید برای رهبری بود - یک مزیت رقابتی که تا 100 سال دیگر شناسایی نشد.

توسعه اولیه ارتش پروس/آلمان تحت رهبری بزرگ هلموت بود. فون مولتکه. کشورهای ناتو سرانجام این "سلاح مخفی" را که از آن زمان در مراکز فرماندهی مأموریت خود در دهه 1980 به کار گرفته اند، کشف کردند. این کتاب پنج ویژگی یا ستون اساسی سازمان دگرگون شده را ارائه می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان آنها را در سازمان‌های غیرنظامی برای دستیابی به وضعیت تسلط مأموریت به کار برد. این ایده‌ها قبلاً هرگز منتشر نشده بودند، با ارجاعات متعدد و مثال‌های عملی تکمیل می‌شوند تا قدرت متقاعد کنندگی پرونده ساخته شده را نشان دهند – یعنی اینکه اکثر سازمان‌های غیرنظامی از نظر پنج عنصر کلیدی مورد نیاز برای تسلط بر مأموریت ضعیف هستند.
/i>

"این کتاب برای همه کسانی است که با توسعه رهبران فردا تلاش می کنند، خواندنی است."

سر مایکل پری، GBE - قبلاً رئیس و مدیر اجرایی یونیلور، رئیس Centrica، رئیس هیئت بررسی حقوق و دستمزد ارشد، مدیر مستقل در Singapore Technologies Telemedia Pte. Ltd و رئیس هیئت علمی دانشکده تجارت سعید، دانشگاه آکسفورد.

"تسلط بر ماموریت یک شاهکار است." از کسب و کار و حقوق، دانشگاه متروپولیتن لندن، انگلستان

"هیچ کتاب دیگری در مورد رهبری سازمانی امروز به اندازه تسلط ماموریت مرتبط نیست".

جرالد آرباکل، انسان شناس سازمانی، و نویسنده اصلاحات بهداشتی انسانی


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book reveals the story of how the first large learning organization was formed. Emerging around 1870, it involved an organizational transformation that followed a disaster some 60 years earlier. The great success of this process was the introduction of a totally new approach to leadership – a competitive edge that would go undetected for another 100 years.

The original development involved the Prussian/German Army under a great leader, Helmut von Moltke. NATO countries finally discovered this “secret weapon,” which they have since implemented in their mission command centers, in the 1980s. The book distils five underlying features or pillars of the transformed organization, and describes how they can be applied in civilian organizations to attain a state of Mission Mastery. Never before published, these ideas are supplemented by numerous references and practical examples to illustrate the persuasive power of the case made – namely that most civilian organizations are weak in terms of the five key ingredients needed for Mission Mastery.

“This book is a must-read for all charged with developing tomorrow's leaders.”

Sir Michael Perry, GBE – previously Chairman and Chief Executive Officer at Unilever, Chairman of Centrica, Chairman of the Senior Salaries Review Body, Independent Director at Singapore Technologies Telemedia Pte. Ltd and Chairman of the Faculty Board at the Said Business School, Oxford University. 

“Mission Mastery is a masterwork.”

Professor Stephen J. Perkins, DPhil (Oxon) Dean Guildhall Faculty of Business & Law, London Metropolitan University, UK

“No other book on organizational leadership is as relevant today as Mission Mastery”.

Gerald A. Arbuckle, Organizational Anthropologist, and author of Humanizing Healthcare Reforms



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xiii
Introduction: The Secret....Pages 1-19
What Is Mission Mastery?....Pages 21-50
Mission Mastery: Pillar 1—Mission....Pages 51-75
Mission Mastery: Pillar 2—Organization Design....Pages 77-113
Mission Mastery: Pillar 3—Leadership....Pages 115-154
Pillar 4: Experiential Learning....Pages 155-180
Pillar 5: Culture....Pages 181-213
Mission Mastery: The DMA Solution Set....Pages 215-247
An Absence of Mission Mastery: A Case Study....Pages 249-290
Mission Mastery: Building a Learning Organization in Which There Is Space to Lead....Pages 291-312
Back Matter....Pages 313-330




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی