Misplaced Talent: A Guide to Better People Decisions

استعداد نابجا نگاهی دقیق به حوزه درهم ریخته مدیریت استعداد دارد و راهنمای روشنی برای تصمیم گیری افراد بهتر در هر سازمانی ارائه می دهد. این بحث روشنگر که عمداً پزشکان را برای انجام کارهای بیشتر به چالش می‌کشد، ابزارها و تکنیک‌های توسعه‌یافته در قرن گذشته را برای بررسی ارتباط واقعی آنها با محل کار مدرن مرتب می‌کند. شما یاد خواهید گرفت که کدام فعالیت ها بیشترین پتانسیل را برای بهبود زندگی کارکنان و سازمان هایی که برای آنها کار می کنند را نشان می دهد و تشخیص می دهید که کدام یک از شیوه های موجود شما واقعاً ارزش کافی برای صرف زمان، پول و از دست دادن بالقوه را ندارد. استعداد. نویسنده از شما می‌خواهد که تصمیم خود را در مورد این که کدام رویکرد برای تصمیم‌گیری‌های استعداد خاص شما بهتر است تصمیم بگیرید، اما بهترین تئوری و عمل موجود امروزی را به عنوان پایه‌ای برای تدوین استراتژی مرتبط‌تر ارائه می‌دهد.

در دنیای کلان داده، پتانسیل درک کارکنان و واکنش مناسب هرگز بیشتر از این نبوده است. پس چرا مدیریت استعداد به عنوان یک صنعت بر تئوری و شیوه های قدیمی تکیه دارد؟ این کتاب راهنمای به روز رسانی منابع انسانی است و ابزارها، تکنیک ها و دیدگاهی را که برای نشان دادن ارزش بیشتر به سازمان خود نیاز دارید در اختیار شما قرار می دهد. * ابزارها و تکنیک‌هایی را که در محیط کار امروزی مؤثرتر هستند، بکار بگیرید. روش‌هایی را که ارزشی برای سازمان ایجاد نمی‌کنند، شناسایی کرده و کنار بگذارید. تغییرات زیادی در رفتار افراد خوب تغییر نکرده است. شاغلین باید ارزش مدیریت استعداد را نشان دهند، اما راه حل های اجرا شده اغلب از دقت و نظم و انضباط که سزاوار آن هستند کوتاهی می کند. استعدادهای نابجا بینشی را برای شما به ارمغان می‌آورد که برای تمرکز مجدد و درگیر کردن سازمانتان در مورد ارزش تصمیم‌گیری افراد بهتر نیاز دارید.

Misplaced Talent takes a hard look at the cluttered field of Talent Management, and offers a clear guide to making better people decisions in any organization. Deliberately challenging practitioners to do more, this insightful discussion sorts through the tools and techniques developed over the last century to examine their true relevance to the modern workplace. You'll learn which activities show the greatest potential to improve the lives of employees and the organizations they work for, and identify which of your existing practices don't really add enough value to be worth the expenditure of time, money, and potentially lost talent. The author asks you to make up your own mind about which approaches work best for your own specific talent decisions, but provides the best theory and practice available today as a foundation upon which to formulate a more relevant strategy.

In a world of big data, the potential to understand employees and react appropriately has never been greater. So why is Talent Management as an industry relying on outdated theory and practices? This book is a guide to bringing HR up to date, giving you the tools, techniques, and perspective you need to demonstrate more value to your organization. * Adopt the tools and techniques most effective in today's workplace * Identify and discard methods that don't add value to the organization * Implement critical changes that can transform the HR function * Make better people decisions based on psychology and research

Fundamentally, not much has changed in what constitutes good people practice. Practitioners must demonstrate the value of Talent Management, but the solutions implemented often fall short of the rigor and discipline they deserve. Misplaced Talent provides the insight you need to refocus attention and engage your organization about the value of better people decisions.