دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Mikropolitik: Netzwerke und Karrieren
دانلود کتاب سیاست خرد: شبکه ها و مشاغل
مشخصات کتاب
Mikropolitik: Netzwerke und Karrieren
ویرایش: [1. Aufl.]
نویسندگان: Horst Bosetzky
سری:
ISBN (شابک) : 9783658231385
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer VS
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: VIII, 158
[157]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Mikropolitik: Netzwerke und Karrieren به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیاست خرد: شبکه ها و مشاغل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سیاست خرد: شبکه ها و مشاغل
سازمان‌های بزرگ را نباید به‌عنوان دستگاه‌های عقلانی درک کرد، بلکه باید به‌عنوان ساختارهای اجتماعی که در آن سلسله‌مراتبی وجود دارد، درک کرد، اما پتانسیل قدرت عملاً در دسترس مافوق‌ها به کنش‌های خرد سیاسی موفق بستگی دارد. چگونه می توانم با تشکیل ائتلاف با دیگران قدرت خود را افزایش دهم و چقدر باید کمک ها را بازپرداخت کنم؟ چگونه می توانم آگاهانه ابهام ایجاد کنم تا به اهداف شخصی خودم برسم؟ چه چیزی ناهنجاری سازمانی را ترویج می کند و چه چیزی تمایلات آنارشیک را ترویج می کند؟ چه عوامل مبهمی در تبلیغات وجود دارد، برای مثال \\\"ستایش دور\\\"؟ پاسخ این سؤالات و سؤالات دیگر در مجموعه متون نویسنده آمده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Großorganisationen sollen nicht als rationale Apparate verstanden werden, sondern als soziale Gebilde, in denen es zwar Hierarchien gibt, aber das bei Vorgesetzten wirklich verfügbare Machtpotential von einem erfolgreichen mikropolitischen Handeln abhängt. Wie kann ich meine Macht ausbauen, indem ich Koalitionen mit anderen eingehe, und wie sehr muss ich Hilfeleistungen zurückzahlen? Wie kann ich bewusst Unklarheit schaffen, um meine ganz persönlichen Ziele zu erreichen? Was fördert die organisationsinterne Anomie und was anarchische Tendenzen? Welche Dunkelfaktoren gibt es bei Beförderungen, zum Beispiel das \"Wegloben\"? Diese und weitere Fragen werden in der vorliegenden Textsammlung des Autors beantwortet.
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages I-VIII
Mikropolitik, Machiavellismus und Machtkumulation (Horst Bosetzky)....Pages 1-9
Die bewusste Schaffung von Unklarheit als innerorganisatorisches Problem (Horst Bosetzky)....Pages 11-27
Das Don-Corleone-Prinzip in Organisationen (Horst Bosetzky)....Pages 29-36
Der Prinz-von-Homburg-Effekt – Zum Überleben in Organisationen (Horst Bosetzky)....Pages 37-43
Das Verdrängen bürokratischer Elemente als Organisationsnotwendigkeit (Horst Bosetzky)....Pages 45-57
Zur Maxime „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ (Horst Bosetzky)....Pages 59-65
Systemimmanente Grenzen einer planvollen Verwaltungsführung (Horst Bosetzky)....Pages 67-76
Die instrumentelle Funktion der Beförderung (Horst Bosetzky)....Pages 77-90
Dunkelfaktoren bei der Beförderung (Horst Bosetzky)....Pages 91-99
Das „Wegloben“ als Sonderform vertikaler Mobilität (Horst Bosetzky)....Pages 101-106
Ordnung ist das halbe Leben – und die andere Hälfte …? (Horst Bosetzky)....Pages 107-114
Die unterschiedlichen Funktionen von Betriebsausflügen und Feiern (Horst Bosetzky)....Pages 115-120
Die „kameradschaftliche Bürokratie“ und die Grenzen der wissenschaftlichen Untersuchung (Horst Bosetzky)....Pages 121-131
Organisationswirklichkeit anhand von Romanen (Horst Bosetzky)....Pages 133-141
Warum es so schwierig ist, Praktikern Organisationssoziologie zu vermitteln (Horst Bosetzky)....Pages 143-148
Back Matter ....Pages 149-158
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
