Mensch und Ökonomie: Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen

امروزه، شرکت های مدرن با بسیاری از مناطق متضاد مواجه هستند. وجه مشترک این مناطق تنش این است که آنها تنوع یک معضل را نشان می دهند، تضادی که غلبه بر آن در دنیای امروز تقریبا غیرممکن به نظر می رسد: تضاد بین ارزش های اقتصادی و ارزش های رایج شناخته شده.
شکی نیست که رسوایی های مربوط به بانک بارینگ، انرون، ورلدکام یا پارمالات نتیجه تمرکز یک طرفه و اغراق آمیز بر ارزش های اقتصادی است. اما چگونه شرکت‌ها می‌توانند با این معضل کنار بیایند که از یک سو به عنوان بازیگران جهانی عمل می‌کنند و در عین حال باید مشاغل را در مکان‌های «گران قیمت» نگه دارند. که آنها باید سود ببرند و بازگردند تا سهامداران را راضی کنند بدون اینکه از سوی کارمندان یا مردم به عنوان حریص تلقی شوند؟ چگونه شرکت ها باید هویت خود را حفظ کنند، بدون اینکه توسط رقبای چابک تحت سلطه قرار گیرند؟
نویسندگان این کتاب، مدیران با سابقه و محققان شناخته شده، عمل متعادل کننده بین اقتصاد و ارزش ها را روشن می کنند و چالش های ناشی از آن را برای جامعه ما، برای شرکت ها، برای مدیران در شرکت ها و برای مدیریت منابع انسانی مورد بحث قرار می دهند. فرد بازیگر به homoeconomicus تقلیل نمی‌یابد، بلکه پیچیدگی‌ها و تضادهای او در نظر گرفته می‌شود. دقیقاً از چنین تضادهای فرضی است که گزینه‌های طراحی جدید و پتانسیل نوآوری برای آینده می‌توانند از دیدگاهی جایگزین به وجود بیایند.

از محتوا:
• قسمت اول: افراد در سیستم اقتصادی
• قسمت دوم: افراد در شرکت
• قسمت سوم: افراد به عنوان نیروی محرکه نوآوری ها
• قسمت چهارم: افراد در مرکز مدیریت شرکتی
• قسمت پنجم: افراد در مرکز مدیریت منابع انسانی ارزش گرا

درباره ویرایشگر
پروفسور سونجا آ. ساکمن، دکترای تخصصی . عضو هیئت مدیره موسسه تحقیقات کارکنان و سازمانی در دانشگاه

Moderne Unternehmen stehen heute einer Vielzahl von Spannungsfeldern gegenüber. Diesen Spannungsfeldern ist gemein, dass sie die Variation eines Dilemmas, eines scheinbar kaum überwindbaren Gegensatzes in der heutigen Zeit darstellen: des Gegensatzes zwischen ökonomischen Werten und gemeinschaftlich anerkannten Wertvorstellungen.
Zweifelsohne sind die Skandale rund um Barings Bank, Enron, Worldcom oder Parmalat Ergebnis einer einseitigen und überzogenen Fokussierung auf ökonomische Werte. Wie aber können Unternehmen mit dem Dilemma umgehen, dass sie einerseits als Global Player agieren und gleichzeitig an „teuren“ Standorten die Arbeitsplätze erhalten sollen; dass sie Profit und Rendite machen müssen, um Aktionäre zu befriedigen, ohne gleichzeitig von den Angestellten oder der Öffentlichkeit als gierig betrachtet zu werden? Wie sollen Unternehmen ihre Identität bewahren, ohne zu verkrusten und von agilen Wettbewerbern überholt zu werden?
Die Autoren dieses Buches, gestandene Führungskräfte und bekannte Forscher, beleuchten den Spagat zwischen Ökonomie und Werten und diskutieren die daraus resultierenden Herausforderungen für unsere Gesellschaft, für Unternehmen, für Führungskräfte in Unternehmen und für das Personalmanagement. Dabei wird der handelnde Mensch nicht auf den homo oeconomicus reduziert, sondern in seiner Komplexität und Widersprüchlichkeit berücksichtig. Gerade aus solch vermeintlichen Gegensätzen können bei einer alternativen Perspektive neue Gestaltungsmöglichkeiten und Innovationspotenziale für die Zukunft entstehen.

Aus dem Inhalt:
• Teil I: Der Mensch im Wirtschaftssystem
• Teil II: Der Mensch im Unternehmen
• Teil III: Der Mensch als Triebfeder für Innovationen
• Teil IV: Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensführung
• Teil V: Der Mensch im Mittelpunkt werteorientierten Personalmanagements

Über die Herausgeberin
Prof. Sonja A. Sackmann, Ph.D. ist im Vorstand des Instituts für Personal- und Organisationsforschung der Universit