Mehr Pluralismus wagen: Neue Perspektiven für die Unternehmensführung

برند هولزینگر رویکردی میان رشته‌ای به این سؤال دارد که آیا می‌توان شرکت‌ها را بر اساس معیارهای کثرت‌گرایانه مدیریت کرد و آیا حتی می‌توان از آنها بهره برد. در میان چیزهای دیگر، این در مورد آزادی های فردی احتمالی کارکنان است: بیشترین استقلال ممکن، انتخاب سرپرست، تصمیم گیری برای خود در مورد تعطیلات، حقوق یا متقاضیان. نویسنده با کمک پایان نامه کارایی، کیفیت تصمیم گیری، مسئولیت پذیری و انگیزش، موفق به توجیه مناسب بودن رویکردهای کثرت گرایانه در زمینه شرکت می شود. این بنیاد مبتنی بر چارچوب مفهومی علوم سیاسی و به صورت تجربی بر روی هشت مطالعه موردی است.

Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren können. Es geht dabei unter anderem um mögliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Größtmögliche Autonomie, den Vorgesetzten wählen, selbst über Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitäts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansätze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien.