دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Dustin Wood (editor), Stephen J. Read (editor), P.D. Harms (editor), Andrew Slaughter (editor) سری: ISBN (شابک) : 0128192003, 9780128192009 ناشر: Academic Press سال نشر: 2021 تعداد صفحات: 732 [733] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 16 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Measuring and Modeling Persons and Situations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اندازه گیری و مدل سازی افراد و موقعیت ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اندازهگیری و مدلسازی افراد و موقعیتها نوآوریها و مشارکتهای عمده در این موضوع را ارائه میکند، یکپارچگی عمیقتر، گرده افشانی متقابل ایدهها در رشتههای مختلف دانشگاهی، و تسهیل توسعه کاربردهای عملی مانند تطبیق افراد با شغل، درک تصمیم گیری، و پیش بینی نحوه تعامل گروهی از افراد با یکدیگر. این کتاب حول دو موضوع کلی و مرتبط سازماندهی شده است، که اولی بر ارزیابی فرد و موقعیت تمرکز دارد، پیشرفتهای روششناختی و تکنیکهای استنباط و اندازهگیری ویژگیها را پوشش میدهد، و نشان میدهد که چگونه میتوان آنها را برای اهداف اندازهگیری و پیشبینی نمونهسازی کرد.
موضوع دوم کتاب مدلهای نظری را ارائه میکند، مفهومسازی اینکه چگونه عوامل فرد و موقعیت میتوانند به ما در درک پویاییهای روانشناختی زیربنای رفتار، تجربه روانشناختی تناسب یا تطابق با محیط، و تغییرات در ویژگیهای شخصیتی کمک کنند. در طول زمان.
Measuring and Modeling Persons and Situations presents major innovations and contributions on the topic, promoting deeper integration, cross-pollination of ideas across diverse academic disciplines, and the facilitation of the development of practical applications such as matching people to jobs, understanding decision making, and predicting how a group of individuals will interact with one another. The book is organized around two overarching and interrelated themes, with the first focusing on assessing the person and the situation, covering methodological advances and techniques for inferring and measuring characteristics, and showing how they can be instantiated for measurement and predictive purposes.
The book's second theme presents theoretical models, conceptualizing how factors of the person and situation can help us understand the psychological dynamics which underlie behavior, the psychological experience of fit or congruence with one’s environment, and changes in personality traits over time.
Cover Front-Matter Copyright Contents Contributors 1. A role for information theory in personality modeling, assessment, and judgment 2. What falls outside of the Big Five? Darkness, derailers, and beyond 3. Semantic and ontological structures of psychological attributes 4. Ubiquitous computing for person-environment research: Opportunities, considerations, and future directions 5. Modeling the mind: Assessment of if … then … profiles as a window to shared psychological processes and individual differences 6. Psychological targeting in the age of Big Data 7. Virtual environments for the representative assessment of personality: VE-RAP 8. Improving measurement of individual differences using social networks 9. Situational judgment tests: From low-fidelity simulations to alternative measures of personality and the person-situation interplay 10. Intra-individual variability in personality: A methodological review 11. Modeling the dynamics of action 12. Conceptualizing and measuring the implicit personality: The state of the science 13. Conceptualizing and measuring the psychological situation 14. Network approaches to representing and understanding personality dynamics 15. Neural network models of personality structure and dynamics 16. Interdependence approaches to the person and the situation 17. Formally representing how psychological processes shape actions and one another using functional fields 18. Integrating Cybernetic Big Five Theory with the free energy principle: A new strategy for modeling personalities as complex systems 19. Computational models of appraisal to understand the person-situation relation 20. An economic approach to modeling personality Index