دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: سیستم های اطلاعاتی: مشاغل EC ویرایش: 1 نویسندگان: Timothy Wells. Christine Sevilla سری: ISBN (شابک) : 9780849313479, 0849313473 ناشر: Auerbach Publications سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : CHM (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Maximizing The Enterprise Information Assets به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب به حداکثر رساندن دارایی های اطلاعات سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب که مملو از توصیه های عملی است، توضیح می دهد که چگونه اطلاعات نحوه مدیریت شرکت را تغییر می دهد، چگونه تمرکز بر اطلاعات ساختار سازمانی را تغییر می دهد، چگونه ارزش اطلاعات افزایش یافته و کاهش می یابد. خوانندگان را قادر می سازد تا اطلاعات را در شرکت خود تعریف کنند، موانعی را که ارزش اطلاعات را کاهش می دهند شناسایی کنند و تغییراتی را برای افزایش ارزش اطلاعات برنامه ریزی کنند. این نشان می دهد که چگونه و چرا افزایش ارزش اطلاعات می تواند نیاز به اصلاح خود اطلاعات، تعریف نیازهای آموزشی، افزودن روابط سازنده، تغییر ساختار سازمانی از طریق عملکرد بخش و برون سپاری، تغییر تعاریف شغلی، و حتی تغییر خط مشی سازمانی داشته باشد.
Filled with practical advice, this book describes how information changes the way the enterprise is managed, how a focus on information changes the organizational structure, how the value of information is enhanced and depreciated. It enables readers to define information in their enterprises, identify barriers that reduce information's value, and plan changes to increase information's value. It demonstrates how and why enhancing the value of information could require modifying the information itself, defining training needs, adding constructive relationships, changing organizational structure via departmental function and outsourcing, altering job definitions, and even changing organizational policy.