دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Joseph E McCann, John W Selsky, ebrary. Inc سری: Jossey-Bass business & management series ISBN (شابک) : 1118164830, 9781118226230 ناشر: Jossey-Bass سال نشر: 2012 تعداد صفحات: 268 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Mastering turbulence : the essential capabilities of agile and resilient individuals, teams, and organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تسلط بر آشفتگی: قابلیتهای ضروری افراد، تیمها و سازمانهای چابک و تابآور نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
قابلیتهای ضروری سازمانها برای تسلط بر تغییرات آشفته تغییرات سریع و مخرب، ظرفیت انطباق سازمانها را به همراه افراد و تیمهای رهبری آنها تهدید میکند. بر اساس بیش از یک دهه تحقیق و مشاوره جهانی، جوزف مک کان و جان دبلیو سلسکی پنج قابلیت را که سیستم های بسیار چابک و انعطاف پذیر باید داشته باشند را تشریح کردند. آنها باید: هدفمند، آگاه، اقدام گرا، مدبر و شبکه ای باشند. علاوه بر این، نویسندگان نشان میدهند که چگونه میتوان این قابلیتها را در چهار سطح ارزیابی کرد - افراد، تیمها، سازمانها و اکوسیستمهای تجاری آنها. هدف توسعه این قابلیتها به صورت پشت سر هم است تا فرد، تیم، سازمان و اکوسیستم دارای AR بالا باشند – نه فقط چابکی یا انعطافپذیری بیشتر، بلکه چابکی بالا و انعطافپذیری بالا. نویسندگان استراتژیهای توسعه متوازن را برای ایجاد AR بالا که میتواند برای تسلط بر محیطهای آشفته برای مزیت رقابتی و عملکرد پایدار مورد استفاده قرار گیرد، شامل مفاهیم و مثالهایی پیشرفته است که خوانندگان را از آخرین پیشرفتهای علوم اعصاب و سلامت اجرایی به زنجیرههای تامین جهانی میبرد. استراتژی نوآوری شامل مثالها و طرحهای تصویری از سازمانهای پیشرو از جمله مایو کلینیک، مایکروسافت، استارباکس، خطوط هوایی جنوب غربی، TECO Energy، Shell Oil، Walmart و سایرین مهمتر از همه، McCann و Selsky یک دیدگاه منحصر به فرد و کاربردی ارائه میدهند که به رهبران سازمان کمک میکند تا منطقی باشند. از دنیای پویایی که در آن فعالیت می کنند.
The essential capabilities organizations need to master turbulent change Rapid and disruptive change threatens the adaptive capacity of organizations, along with the individuals and teams leading them. Based upon over a decade of global research and consulting, Joseph E. McCann and John W. Selsky outline five capabilities highly agile and resilient systems must possess. They must be: Purposeful, Aware, Action-Oriented, Resourceful, and Networked. In addition the authors illustrate how these capabilities can be assessed across four levels—individuals, teams, organizations, and their business ecosystems. The goal is to develop these capabilities in tandem so that the individual, team, organization and ecosystem have High AR—not just greater agility or resiliency, but both high agility and high resiliency. The authors outline balanced development strategies for creating High AR that can be used to master turbulent environments for competitive advantage and sustained performance Includes cutting-edge concepts and examples that take readers from the latest advances in neuro-science and executive wellness to global supply chains and innovation strategy Contains illustrative examples and vignettes from leading organizations including Mayo Clinic, Microsoft, Starbucks, Southwest Airlines, TECO Energy, Shell Oil, Walmart, and others Most important, McCann, and Selsky deliver a unique and practical perspective that helps organization leaders make sense of the dynamic world in which they operate.