دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 3 نویسندگان: Sutcliffe. Kathleen M., Weick. Karl E سری: ISBN (شابک) : 9781118862414, 1118862457 ناشر: John Wiley & Sons,Jossey-Bass سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 225 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 11 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing the unexpected : sustained performance in a complex world به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت موارد غیر منتظره: عملکرد پایدار در دنیای پیچیده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مدیریت غیرمنتظرهها، ویرایش سوم متنی کاملاً اصلاحشده است که نگاهی به روز به ایدههای پیشگامانه بررسی شده در اولین ارائه میدهد. و چاپ دوم این کتاب انتقادی که برای انعکاس رویدادهایی که نماد چالشهای منحصربهفردی است که سازمانها در سالهای اخیر با آنها مواجه شدهاند، از جمله شکست بانکها، خرابیهای اطلاعاتی، شکستهای کیفی و سایر بدبختیهای سازمانی، که اغلب توسط اقدامات سازمانی جرقه زده میشوند، تجدید نظر شده است. در مواجهه با تغییرات پیش بینی نشده عملکرد بالا را حفظ کنید. سازمان های با قابلیت اطمینان بالا (HROs)، از جمله هوانوردی تجاری، اتاق های اورژانس، عملیات پرواز ناو هواپیمابر، و واحدهای آتش نشانی، به عنوان مدل هایی از آمادگی سازمانی استثنایی در نظر گرفته می شوند. این متن ضروری توسعه رویدادهای غیرمنتظره را توضیح می دهد و شما را در بهبود سازمان خود برای عملکرد قابل اطمینان تر راهنمایی می کند.
\"انتظار غیرمنتظره" یک شعار محبوب به دلیلی است: ریشه در تجربه دارد. از زمان طلوع تمدن، سازمانها تحت تأثیر بلایای طبیعی، ناآرامیهای مدنی، درگیریهای بینالمللی و سایر بحرانهای غیرمنتظره بودهاند که بر توانایی آنها برای عملکرد تأثیر میگذارد. درک نحوه حفظ عملکرد در زمان وقوع فاجعه، کلید حفظ سازمان شما است.
مدیریت نسخه سوم غیرمنتظره محتوای به روز و ارزشمندی را به متخصصانی ارائه می دهد که می خواهند آمادگی سازمان خود را تقویت کنند—و با اطمینان با چالش های غیرمنتظره ای روبرو می شوند.
Managing the Unexpected, Third Edition is a thoroughly revised text that offers an updated look at the groundbreaking ideas explored in the first and second editions. Revised to reflect events emblematic of the unique challenges that organizations have faced in recent years, including bank failures, intelligence failures, quality failures, and other organizational misfortunes, often sparked by organizational actions, this critical book focuses on why some organizations are better able to sustain high performance in the face of unanticipated change. High reliability organizations (HROs), including commercial aviation, emergency rooms, aircraft carrier flight operations, and firefighting units, are looked to as models of exceptional organizational preparedness. This essential text explains the development of unexpected events and guides you in improving your organization for more reliable performance.
"Expect the unexpected" is a popular mantra for a reason: it's rooted in experience. Since the dawn of civilization, organizations have been rocked by natural disasters, civil unrest, international conflict, and other unexpected crises that impact their ability to function. Understanding how to maintain function when catastrophe strikes is key to keeping your organization afloat.
Managing the Unexpected, Third Edition offers updated, valuable content to professionals who want to strengthen the preparedness of their organizations—and confidently face unexpected challenges.
Introduction xi 1 Culture 1 Create a Winning Culture 3 Build Your Culture Up and Down 4 Everyone Creates Your Culture 6 X\'s and O\'s Are Overrated 8 Sustained Culture = Sustained Success 9 Know What You Stand For 10 Process and Milestones 12 Focus on the Root, Not the Fruit 16 You Have to Fight For Your Culture and Team 17 2 Contagious 21 Germ or Vitamin C? 23 Contagious with a Vision and Mission 24 Contagious with Your Belief 26 Contagious with a Positive Attitude 28 Contagious Leaders in the Locker Room 29 No Energy Vampires Allowed 33 The No Complaining Rule 35 3 Consistent 37 Consistency Wins the Locker Room 39 Consistency Wins in the Long Run 40 It\'s Not Okay to Be Moody 41 Be Consistent in Your Desire to Be Great 42 Complacency Is a Disease 43 Consistently Improving 45 Humble and Hungry 46 4 Communicate 49 The Most Important Thing a Coach Can Do 51 One-on-One Communication 52 Listening Enhances Communication 55 What\'s the Temperature Today? 57 Leading by Walking Around 59 Communicating the Message 61 The Power of an Outside Voice 63 The Enemies of Great Communication 64 Communication Must Lead to Collaboration 65 5 Connect 67 Communicating and Collaborating Leads to Connection 69 Team Beats Talent When Talent Isn\'t a Team 70 We Got This 71 Unplug from Technology and Plug into People 74 Create a Connected Locker Room 76 Connect Outside the Locker Room to Be Strong Inside the Locker Room 79 Stay Connected 81 6 Commitment 83 Commit if You Want Commitment 85 Commitment Begins with the Leader 86 Feeling Is More Powerful than Hearing 87 Serve to Be Great 89 Commitment Starts at Home 90 Commitment is Spelled T-I-M-E 91 When You Commit You Make Everyone Better 93 The Hard Hat 95 It\'s Not About You 97 Lose Your Ego 98 Commitment Requires Sacrifice 101 7 Care 103 Caring Is a Strategy 105 Care More 107 Create a Culture of Caring 109 Show You Care 110 More than a Uniform and Number 114 Transactional versus Transformational 115 Love Tough 116 Discover Your Caring Trademark 117 When You Care, Your Team Will Care 119 The Big C 121 The Other Big C 125 Beyond the 7 C\'s 129 Integrity 129 Be Passionate, Not Emotional 131 Create Your Own Style of Leadership 131 Leadership Is Both Macro and Micro 133 Lead Your Leaders 133 Focus on the Process 135 Forget the Past, Focus on the Fundamentals 137 LOSS: Learning Opportunity, Stay Strong 139 Culture Contamination 140 Don\'t Focus on Winning Championships
Focus on Developing Champions 141 The Time Is Now 142 Looking for Murphy 144 Pressure, Not Stress 145 Compete, then Unite 145 Speaking as One Voice to the Media 147 Become a Lifelong Learner 149 Leave Your Legacy 150 The Action Plan 153 Put the 7 C\'s to Work to Enhance Your Culture 159 Build a Winning Team 160 Other Books by Jon Gordon 161