دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: آموزشی ویرایش: 1 نویسندگان: Mike Dent سری: ISBN (شابک) : 0415231205, 9780415231206 ناشر: سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 273 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Professional Identities: Knowledge, performativity and the 'new' professional (Routledge Studies in Business Organization and Networks) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت هویت های حرفه ای: دانش، عملکرد و حرفه ای "جدید" (مطالعات روتلج در سازمان و شبکه های تجاری) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب به ماهیت تغییرات فعلی در دانش و عملکرد حرفه ای و مدیریتی، به ویژه در رابطه با قدرت و پاسخگویی می پردازد. این کتاب با ارتباط با بحثهای جاری مربوط به کار و هویت، مجموعهای از گزارشهای نظری و تجربی را از معضلات و مسائلی که متخصصان در عرصههای مختلف سازمانی با آنها در تلاش هستند تا با چالشهای تحول سازمانی و فرهنگی سازگار شوند، ارائه میکند. مشارکتها مشارکتهای نظری مبتکرانه و پیچیدهای را ارائه میدهند که بر دیدگاههای مختلف، از جمله دیدگاههای پساساختارگرایی، فمینیسم، پست مارکسیسم و پست مدرنیسم تکیه میکنند.
This book addresses the nature of current shifts in professional and managerial knowledge and practice, particularly in relation to power and accountability. Connecting with current debates concerned with work and identity, the book will present a range of theoretical and empirical accounts of the dilemmas and issues facing specialists in various organizational arenas as they seek to adapt to the challenges of organizational and cultural transformation. Contributions offer innovative and sophisticated theoretical engagements which draw upon various perspectives, including those of post-structuralism, feminism, post-marxism and post-modernism.