دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managing Organizational Responsiveness: Toward a Theory of Responsive Practice
دانلود کتاب مدیریت پاسخگویی سازمانی: به سمت یک تئوری تمرین پاسخگو
مشخصات کتاب
Managing Organizational Responsiveness: Toward a Theory of Responsive Practice
ویرایش: 1
نویسندگان: Claus Jacobs (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783824407279, 9783322811196
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 164
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 47,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Organizational Responsiveness: Toward a Theory of Responsive Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت پاسخگویی سازمانی: به سمت یک تئوری تمرین پاسخگو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت پاسخگویی سازمانی: به سمت یک تئوری تمرین پاسخگو
پاسخگویی - که به عنوان توانایی سازمان برای گوش دادن، درک و
پاسخگویی به خواسته‌های ذینفعانش در نظر گرفته می‌شود - به
مفهومی حیاتی و در عین حال کمتر مورد تحقیق در تغییر استراتژیک
و توسعه سازمان تبدیل شده است.
کلاوس جیکوبز مفهوم پاسخگویی فعال را توسعه می دهد که از
استعاره سنتی محرک-پاسخ با معرفی مجدد ابعاد گفتگوی و رابطه ای
پاسخگویی فراتر می رود. او بر اساس یک مطالعه موردی تفسیری از
یک پروژه 12 ماهه تغییر سازمانی در یک سازمان مراقبت‌های
بهداشتی، پاسخگویی را به‌عنوان ظرفیت ادراکی، بازتابی و
انطباقی سازمان تصور می‌کند. بنابراین، این مطالعه به توسعه یک
نظریه و عمل "پاسخگویی سازمانی" کمک می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Responsiveness - conceived of as an organization's ability to
listen, understand and respond to demands put to it by its
stakeholders - has become a crucial, yet underresearched
concept in strategic change and organization
development.
Claus Jacobs develops a concept of enactive responsiveness
that transcends the traditional stimulus-response metaphor by
re-introducing the dialogical and relational dimensions of
responsiveness. Based on an interpretive case study of a
12-month organizational change project in a health care
organization, he conceptualizes responsiveness as a
perceptive, reflective and adaptive capacity of an
organization. Thus, this study contributes to the development
of a theory and practice of 'organizational
answerability'.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages III-XVI
Introduction....Pages 1-4
Responsiveness in Organization and Management Theory....Pages 5-26
Responsiveness and Communication....Pages 27-41
Methodology....Pages 43-55
The Learning Through Listening Project....Pages 57-84
Toward a Theory of Responsiveness in Organizations....Pages 85-110
Reflections on Responsiveness and Communication....Pages 111-120
Implications and Conclusions....Pages 121-143
Back Matter....Pages 145-154
