دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه ویرایش: 1 نویسندگان: Felice Davidson Perlmutter, Darlyne Bailey, Ellen Netting سری: ISBN (شابک) : 0195137078, 9780195137071 ناشر: Oxford University Press, USA سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 250 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Human Resources in the Human Services: Supervisory Challenges به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در خدمات انسانی: چالش های نظارتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ناظران مدیریتی افرادی هستند که بر کارکنان خدمات مستقیم نظارت میکنند، بر برنامههای خدمات انسانی نظارت میکنند و وظایف کلان را در آژانسهای خود به صورت روزانه انجام میدهند. آنها سرپرستان بالینی نیستند که بر جنبههای درمانی عمل مستقیم نظارت داشته باشند، و همچنین مدیران در سطح اجرایی نیستند. مدیریت منابع انسانی در خدمات انسانی اولین کتابی است که به چالشهایی میپردازد که ناظران مدیریتی اغلب مورد توجه قرار نمیگیرند و ساختار سازمانی مهمی را برای کارهایی که در خدمات انسانی در سراسر کشور انجام میشود، نظارت و ارائه میکنند. به گفته نویسندگان Perlmutter، Bailey و شبکه کردن سرپرست مدیریتی موفق باید بتواند فرهنگ سازمانی را ایجاد و توسعه دهد که در آن رویه مشتری مداری می تواند رخ دهد، خواسته های رهبری اداری را با کارگرانی که مشتریان را می بینند متعادل کند، تمرکز مشتری محور را در میان پارادوکس هایی که در آن ایجاد می شود حفظ کند. روند، و حفظ حضور حرفه ای سالم. مدیریت منابع انسانی در خدمات انسانی راهنمایی های ارزشمندی را برای دانشجویان مدیریت و شاغلین در مورد بسیاری از مسائل دشواری که برای سرپرست مدیریت ایجاد می شود ارائه می دهد. ویژگی های خاص · ماهیت متناقض محیط خدمات انسانی امروزی را شناسایی می کند · فصل های کاربردی و خواندنی را با کاربردهای فوری ارائه می دهد. · تمرکز بر چگونگی یک ناظر مؤثر و تشویق تفکر مستقل · شامل فهرست مرجع گسترده برای خواندن بیشتر · نوشته شده توسط نویسندگان با سالها تجربه در تنظیمات مختلف
Managerial supervisors are those persons who supervise direct service staff, who oversee human service programs, and who perform macro practice tasks in their agencies on a daily basis. They are not clinical supervisors who oversee the treatment aspects of direct practice, nor are they administrators at the executive level. Managing Human Resources in the Human Services is the first book to address the challenges facing the often under-appreciated managerial supervisors who oversee and provide a crucial organizational structure for work that occurs in human service across the country.According to authors Perlmutter, Bailey, and Netting the successful managerial supervisor must be able to create and develop the organizational culture in which client-centered practice can occur, balance the demands of administrative leadership with those of workers who see clients, keep a client-centered focus amid the paradoxes that arise in the process, and maintain a healthy professional presence. Managing Human Resources in the Human Service provides valuable guidance to students of administration and to practitioners on the many difficult issues that arise for the managerial supervisor.Special Features· Identifies the paradoxical nature of today's human service environment· Provides practical, readable chapters with immediate applications· Focuses on how to be an effective supervisor and encourages independent thinking· Includes an extensive reference list for additional reading· Written by authors with years of experience in multiple settings