دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه ویرایش: 1 نویسندگان: Ken Kamoche سری: ISBN (شابک) : 0415369495, 9780415369497 ناشر: سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 221 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 816 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Human Resources in Africa (Global Hrm) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در آفریقا (Global Hrm) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
همانطور که اقتصادهای رقیب بالغ می شوند، توجه به مرزهای جدید - مانند آفریقا - معطوف می شود. با این حال، بحثهای آکادمیک اغلب از پیچیدگیهای این قاره متنوع و چالشهای پیش روی شرکتهای چند ملیتی و شرکتهای داخلی غفلت میکند. به ویژه آنهایی که در زمینه منابع انسانی (HR) هستند. این کتاب تازه و تازه ای است که به طور جسورانه به چالش های منابع انسانی در کشورهایی که در قاره آفریقا هستند می پردازد و تأثیر عوامل زمینه ای را بر توسعه شیوه های منابع انسانی بررسی می کند. با رویکردی منطقهای به این موضوع، فصلهایی درباره 11 کشور مختلف از جمله آفریقای جنوبی، موریس، تانزانیا، اتیوپی، تونس و لیبی ارائه شده است و توسط افرادی که دانش تخصصی این قاره را دارند نوشته و ویرایش شده است. این دیدگاه جدیدی را در زمینه موضوعی رو به رشد ارائه می دهد، نشان می دهد که چگونه می توان تکنیک ها و شیوه هایی را توسعه داد که منعکس کننده نیازهای واقعی کارگران در آفریقا باشد، و تجزیه و تحلیل متعادلی از منطقه ارائه می دهد. نه تنها برای دانشجویان و محققان در مدیریت بین المللی، منابع انسانی ارزشمند است. ، نظریه سازمان و مدیریت بین فرهنگی، این مطالعه موضوعی و بسیار مورد نیاز برای مدیران شرکت های چند ملیتی و مدیران داخلی در آفریقا نیز خواندنی انتقادی است.
As rival economies mature, attention shifts to new frontiers - such as Africa. Yet academic debate often neglects the complexities of this diverse continent, and the challenges faced by both multinational companies and domestic companies; particularly those in the Human Resource (HR) field.This is a refreshing new book that boldly tackles the HR challenges in countries spanning the African continent, examining the impact of contextual factors on the development of HR practices. Taking a regional approach to the subject, it featuring chapters on 11 different countries, including South Africa, Mauritius, Tanzania, Ethiopia, Tunisia and Libya, and has been written and edited by those with expert knowledge of the continent. It offers a fresh perspective on a growing subject area, showing how to develop techniques and practices that reflect the real needs of workers in Africa, and providing a balanced analysis of the area.Valuable not only to students and researchers in international management, human resources, organization theory and cross-cultural management, this topical and much-needed study is also critical reading for managers of multinational companies and domestic managers in Africa.
Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
List of illustrations......Page 10
List of contributors......Page 12
Foreword......Page 14
Preface......Page 16
HRM in South Africa......Page 26
HRM in Botswana......Page 44
HRM in Zambia......Page 60
HRM in Mauritius......Page 78
HRM in Tanzania......Page 94
HRM in Kenya......Page 112
HRM in Ethiopia......Page 128
HRM in Ghana......Page 146
HRM in Ivory Coast......Page 160
HRM in Tunisia......Page 176
HRM in Libya......Page 194
Conclusions: toward a research agenda......Page 208
Index......Page 216