Managing Health, Safety and Well-Being

برای دستیابی به پیشرفت پایدار در محل کار و عملکرد و توسعه اجتماعی، هماهنگ کردن دیدگاه‌ها برای مدیریت سلامت، ایمنی و رفاه ضروری است. کارفرمایان موظفند محیط کاری ایمن را برای هر فردی فراهم کنند که به سلامت جسمی و روانی وی آسیبی وارد نکند. با این حال، وضعیت فعلی هنر نشان می دهد که رویکردهای مورد استفاده برای ارتقای سلامت، ایمنی و رفاه نتایج مورد انتظار را نداشته اند. در سطح شرکت، به طور گسترده توسط همه ذینفعان درک و پذیرفته شده است که کارفرمایان در مسئولیت ارتقاء و مدیریت سلامت کارگران خود سهیم هستند. شواهد نشان می‌دهد که اکثر کارفرمایان روش‌ها و اقداماتی را برای مدیریت سلامت کارگران و ایجاد محیط‌های کاری سالم برای برآورده کردن الزامات قانونی، به عنوان پاسخ به درخواست‌های کارکنان، به عنوان نیاز به بهبود وجهه/شهرت شرکت و بهبود بهره‌وری به کار می‌گیرند. این امر نشان می‌دهد که علاوه بر الزامات قانونی، محرک‌های کلیدی شرکت‌ها شامل موارد اخلاقی و تجاری نیز می‌شود. در حالی که در مورد نقش قانون و پرونده تجاری برای ارتقای سلامت، ایمنی و رفاه مطالب زیادی نوشته شده است، در مورد "مورد اخلاقی" برای ارتقای شغل و شرایط کار اطلاعات زیادی وجود ندارد. در این زمینه، این کتاب به بررسی پتانسیل ارتباط بین شیوه‌های کار مسئولانه و پایدار، حقوق بشر و سلامت، ایمنی و رفاه کارگران می‌پردازد و چگونگی استفاده از رویکردهای تکمیلی را برای ارتقای اشتغال و شرایط کار و پایداری در سطح سازمانی بررسی می‌کند. . چارچوبی برای همسویی رویکردها و دیدگاه‌های مختلف برای ارتقای سلامت، ایمنی و رفاه کارگران ارائه می‌دهد و توصیه‌هایی برای معرفی چنین رویکردی در سطح شرکت ارائه می‌دهد.

To achieve sustainable progress in workplace and societal functioning and development, it is essential to align perspectives for the management of health, safety and well-being. Employers are responsible for providing every individual with a working environment that is safe and does not harm their physical or mental health. However, the current state of the art indicates that approaches used to promote health, safety and well-being have not had the anticipated results. At the level of the enterprise it is widely understood and accepted by all stakeholders that employers share the responsibility of promoting and managing the health of their workers. Evidence indicates that most employers put in place procedures and measures to manage workers’ health and create healthy workplaces to meet legal requirements, as a response to requests by employees, as a need to improve company image/reputation, and to improve productivity. This highlights that in addition to legal requirements, the key drivers for companies also include the ethical and business case. While much has been written about role of legislation and the business case for promoting health, safety and well-being, not much is known about the ‘ethical case’ for promoting employment and working conditions. In this context, this book examines the potential of the link between responsible and sustainable workplace practices, human rights and worker health, safety and well-being and explores how complementary approaches can be used to promote employment and working conditions and sustainability at the organizational level. It offers a framework for aligning different approaches and perspectives to the promotion of workers’ health, safety and well-being and provides recommendations for introducing such an approach at the enterprise level.