ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing Change: A Strategic Approach to Organizational Dynamics, 5th Edition

دانلود کتاب مدیریت تغییر: یک رویکرد استراتژیک به دینامیک سازمانی، نسخه 5

Managing Change: A Strategic Approach to Organizational Dynamics, 5th Edition

مشخصات کتاب

Managing Change: A Strategic Approach to Organizational Dynamics, 5th Edition

ویرایش: 5 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0273711741, 0273752383 
ناشر: Prentice Hall 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 633 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Change: A Strategic Approach to Organizational Dynamics, 5th Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر: یک رویکرد استراتژیک به دینامیک سازمانی، نسخه 5 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تغییر: یک رویکرد استراتژیک به دینامیک سازمانی، نسخه 5

مدیریت تغییر مفهوم و عملکرد تغییر را در چارچوب تاریخ، ادبیات و تئوری های مدیریت بررسی می کند. به ویژه، فرآیند تغییر را به توسعه استراتژیک، مدیریت و رهبری سازمان ها مرتبط می کند. خواننده تشویق می شود تا به طور انتقادی در زمینه هایی مانند پست مدرنیسم، واقع گرایی و نظریه پیچیدگی تأمل کند و تأثیر فرهنگ، قدرت و سیاست را عمیقاً بررسی کند. هدف این کتاب دانشجویان مدیریت تغییر، استراتژی و تغییر سازمانی به عنوان بخشی از برنامه های کارشناسی، MBA و کارشناسی ارشد است. منابع آنلاین زیر از متن پشتیبانی می کند: *برای مربیان: راهنمای آموزشی، اسلایدهای پاورپوینت


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Managing Change examines the concept and practice of change within the context of the history, literature and theories of management. In particular, it links the process of change to the strategic development, management and leadership of organisations. The reader is encouraged to reflect critically on areas such as post-modernism, realism and complexity theory, and explores in depth the influence of culture, power and politics. The book is aimed at students of change management, strategy and organisational change as part of undergraduate, MBA and MA programmes. The following online resources support the text: *For Instructors: teaching manual, powerpoint slides





نظرات کاربران