دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managing Change: A Strategic Approach to Organizational Dynamics, 5th Edition
دانلود کتاب مدیریت تغییر: یک رویکرد استراتژیک به دینامیک سازمانی، نسخه 5
مشخصات کتاب
Managing Change: A Strategic Approach to Organizational Dynamics, 5th Edition
ویرایش: 5
نویسندگان: Bernard Burnes
سری:
ISBN (شابک) : 0273711741, 0273752383
ناشر: Prentice Hall
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 633
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 50,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Change: A Strategic Approach to Organizational Dynamics, 5th Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر: یک رویکرد استراتژیک به دینامیک سازمانی، نسخه 5 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تغییر: یک رویکرد استراتژیک به دینامیک سازمانی، نسخه 5
مدیریت تغییر مفهوم و عملکرد تغییر را در چارچوب تاریخ، ادبیات و تئوری های مدیریت بررسی می کند. به ویژه، فرآیند تغییر را به توسعه استراتژیک، مدیریت و رهبری سازمان ها مرتبط می کند. خواننده تشویق می شود تا به طور انتقادی در زمینه هایی مانند پست مدرنیسم، واقع گرایی و نظریه پیچیدگی تأمل کند و تأثیر فرهنگ، قدرت و سیاست را عمیقاً بررسی کند. هدف این کتاب دانشجویان مدیریت تغییر، استراتژی و تغییر سازمانی به عنوان بخشی از برنامه های کارشناسی، MBA و کارشناسی ارشد است. منابع آنلاین زیر از متن پشتیبانی می کند: *برای مربیان: راهنمای آموزشی، اسلایدهای پاورپوینت
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Managing Change examines the concept and practice of change within the context of the history, literature and theories of management. In particular, it links the process of change to the strategic development, management and leadership of organisations. The reader is encouraged to reflect critically on areas such as post-modernism, realism and complexity theory, and explores in depth the influence of culture, power and politics. The book is aimed at students of change management, strategy and organisational change as part of undergraduate, MBA and MA programmes. The following online resources support the text: *For Instructors: teaching manual, powerpoint slides
