ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing change in organizations

دانلود کتاب مدیریت تغییر در سازمانها

Managing change in organizations

مشخصات کتاب

Managing change in organizations

ویرایش: 5 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780273704140, 0273704141 
ناشر: Financial Times Prentice Hall 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 382 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 14


در صورت تبدیل فایل کتاب Managing change in organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر در سازمانها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تغییر در سازمانها

با اتخاذ یک رویکرد مفهومی، این مقدمه برای مدیریت تغییر در سازمان ها شامل مطالعات موردی موضوعی است که به دانشجویان امکان می دهد ایده ها و مدل ها را بررسی کنند.
محتوا: 1. چالش تغییر --
2. ساختارهای سازمان: انتخاب و رهبری --
3. دیدگاه تحول --
4. نظریه های تغییر: مدل های سنتی --
5. نظریه های تغییر: دیدگاه های انتقادی --
6. نظریه های تغییر: مدل های مدیریت استراتژیک --
7. سازمان ها در قرن بیست و یکم: سازمان ارزش افزوده --
8. پایداری اثربخشی سازمانی --
9. رهبری در عمل --
10. سازمان یادگیرنده --
11. استراتژی های تغییر --
12. تشخیص تغییر --
13. مدیریت تغییرات عمده --
14. معماری تغییر --
15. استراتژی برای اثربخشی سازمانی --
16. یادگیری از تغییر --
17. مدل های فرهنگ و تغییر سازمان --
18 همگرایی استراتژیک : مدلی جدید برای تغییر سازمانی --
19. استراتژی های تحول سازمانی.
چکیده:
یک نمای کلی از چگونگی دستیابی به تغییر موثر در سازمان ها ارائه می دهد. این کتاب راهنمایی و تکنیک هایی را برای برنامه ریزی و اجرا، ارزیابی و یادگیری از تغییرات عمده سازمانی ارائه می دهد. همچنین مدل‌ها و چارچوب‌هایی را برای تغییر ارائه می‌کند که برای چالش‌های پیچیده و سریع سازمان‌های معاصر مناسب است. بیشتر بخوانید. ..

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Adopting a conceptual approach, this introduction to the management of change in organisations includes topical case studies which allow students to review ideas and models.
Content: 1. The challenge of change --
2. Organization structures : choice and leadership --
3. The transformation perspective --
4. Theories of change : traditional models --
5. Theories of change : critical perspectives --
6. Theories of change : strategic management models --
7. Organizations in the twenty-first century : the value-added organization --
8. Sustaining organizational effectiveness --
9. Leadership in practice --
10. The learning organization --
11. Strategies for change --
12. Diagnosing change --
13. Managing major changes --
14. Change architecture --
15. A strategy for organizational effectiveness --
16. Learning from change --
17. Culture models and organization change --
18. Strategic convergence : a new model for organizational change --
19. Strategies for corporate transformation.
Abstract:
Provides an overview of how effective change can be achieved in organizations. This book provides guidance and techniques for planning and implementing, evaluating and learning from major organizational change. It also presents models and frameworks for change that are apt for the complex and fast-moving challenges of contemporary organizations. Read more...




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی