دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managerial Job Change: Men and Women in Transition
دانلود کتاب تغییر شغل مدیریتی: زن و مرد در حال گذار
مشخصات کتاب
Managerial Job Change: Men and Women in Transition
ویرایش: 1
نویسندگان: Nigel Nicholson. Michael West
سری:
ISBN (شابک) : 0521334594, 9780521357449
ناشر:
سال نشر: 1988
تعداد صفحات: 282
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 71,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Managerial Job Change: Men and Women in Transition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تغییر شغل مدیریتی: زن و مرد در حال گذار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تغییر شغل مدیریتی: زن و مرد در حال گذار
انتقال نقش کاری یکی از مهمترین و در عین حال کمتر درکشدهترین شکلهای تغییر اجتماعی است و اینکه چگونه بر مشاغل، خودپندارهها و سازگاری سازمانی افراد تأثیر میگذارد از اهمیت عملی و نظری بالایی برخوردار است. این کتاب به بررسی یک مطالعه جامع و در مقیاس بزرگ در مورد علل، شکل و نتایج تغییر شغل با تمرکز بر مدیران میانی تا ارشد می پردازد. نویسندگان می پرسند چقدر تغییر شغل در حال وقوع است، ارزیابی می کنند که چه کسی بیشتر تحت تأثیر قرار می گیرد، و پیامدهای روانی را برای مدیر فردی ارزیابی می کند. آنها در مورد نحوه مدیریت سازمان ها در مورد انتقال شغل بحث می کنند، و تمرکز منحصر به فردی را بر زنان در مدیریت ارائه می دهند، و ارزیابی می کنند که چگونه تجربه آنها از شغل و تغییر شغل با مردان متفاوت است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Work role transitions are among the most significant yet least understood forms of social change, and how they affect individuals' careers, self-concepts and organizational adjustment is of great practical and theoretical importance. This book examines a comprehensive, large-scale study of the causes, form and outcomes of job change, focusing on middle to senior managers. The authors ask how much job change is taking place, assess who is most affected, and evaluate the psychological consequences for the individual manager. They discuss organizations' handling of job transitions, and provide a unique focus on women in management, evaluating how their experience of careers and job change differs from men's.
