دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: آموزشی ویرایش: نویسندگان: Lance A. Berger سری: ISBN (شابک) : 0471715549, 9780471738978 ناشر: سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 258 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Management Wisdom From the New York Yankees'Dynasty : What Every Manager Can Learn From a Legendary Team's 80-Year Winning Streak به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب خرد مدیریت از سلسله نیویورک یانکیز: آنچه هر مدیر می تواند از خط پیروزی 80 ساله یک تیم افسانه ای یاد بگیرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
از دهه 1920، نیویورک یانکیز به دلیل نحوه مدیریت استعداد و سازمان خود به موفق ترین فرنچایز ورزشی در تاریخ تبدیل شده است. بنابراین چکونه آنها انجامش می دهند؟ موفقیت پایدار یانکی ها را می توان در 14 اصل مدیریت اصلی جستجو کرد که برای هر کسب و کاری که امروزه کار می کند قابل اعمال است. این اصول شامل پرورش استعدادهای بومی، ایجاد فرهنگی است که مستلزم تعالی، پیگیری و معرفی بااستعدادترین بازیگران خارج از سازمان، ارتقای نیروی کار متنوع و استفاده از سیستم مزرعه مولد به عنوان ارز در انجام معاملات استعدادیابی است. .
Since the 1920’s, the New York Yankees have become the most successful sports franchise in history because of the way they manage their talent and their organization. So how do they do it? The Yankees’ sustained success can be traced to 14 core management principles, applicable to any business operating today. These principles embrace cultivation of home-grown talent, creation of a culture that demands excellence, pursuit and introduction of the most talented players from outside the organization, promotion of a diversified workforce, and utilization of a productive farm system as currency in making talent deals.