Management von Personalturnover: Eine Fallanalyse von Unternehmensberatungen

این کتاب به جابجایی پرسنل از منظر کنترل می پردازد و یافته های تجربی را از یک تحقیق مطالعه موردی در مشاوران مدیریت مشهور ارائه می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تعهد سازمانی و اعتماد به کارفرما از سازه های هدف مهم مدیریت گردش مالی است. موضوع تحقیق به صورت استقرایی به عنوان بخشی از یک مطالعه موردی با هدف توسعه نظریه مورد بررسی قرار می گیرد. بلوک های سازنده نظری و تجربی کار در نهایت به یک مدل کنش گرا برای مدیریت گردش مالی ریخته می شود. بنابراین، نه تنها گروه های هدف علمی، بلکه پزشکان نیز یک رساله جامع با موضوع جابجایی پرسنل دریافت می کنند.

Dieses Buch befasst sich mit Personalturnover aus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einer Fallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen in den Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind. Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mit dem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktiv ausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werden schließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen. Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktiker eine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover.