Management der Personalkosten im Mittelstand : Konzeptualisierung und Empirische Fundierung

این کار عمدتاً از دیدگاه مدیریت و کنترل شرکت به موضوع هزینه های پرسنل می پردازد. در انجام این کار، مایکلا استافل رویکردی چند بعدی را برای تحقیق دنبال می‌کند: زمینه‌های تحلیل سیاست هزینه و حوزه‌های عملکردی مرتبط، مانند فرهنگ شرکت یا سازمان شرکت، به‌ویژه با تمرکز بر مدل‌های زمان کار، در نظر گرفته می‌شوند و در کار تجربی انجام‌شده ادغام می‌شوند. . در نتیجه تحقیق، توصیه هایی برای اجرای عملی وجود دارد که باید از نقطه نظر مدیریت هزینه ثابت عملیاتی به طور فزاینده ای تفسیر شوند. نویسنده یک مدل مدیریتی مبتنی بر تئوری و تجربی ارائه می‌کند که ویژگی‌های خاص نوع کسب‌وکار «شرکت متوسط» را در نظر می‌گیرد و از تغییر جهت‌گیری فوری مورد نیاز مدیریت هزینه‌های پرسنل ثابت در شرکت‌های متوسط ​​پشتیبانی می‌کند.

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Personalkosten, in erster Linie aus Sicht der Unternehmensführung und des Controlling. Hierbei verfolgt Michaela Staffel einen multidimensionalen Ansatz der Forschung: Es werden kostenpolitische Analysefelder sowie angrenzende Funktionsbereiche, wie etwa Unternehmenskultur oder Betriebsorganisation, insbesondere unter dem Fokus von Arbeitszeitmodellen betrachtet und in die durchgeführten, empirischen Arbeiten integriert. Als Resultat der Forschungen ergeben sich Empfehlungen für die praktische Umsetzung, die gerade unter dem Gesichtspunkt eines zunehmend erforderlichen betrieblichen Fixkostenmanagements zu interpretieren sind. Die Autorin liefert ein sowohl theoretisch als auch empirisch fundiertes Managementmodell, das den Besonderheiten des Betriebstyps „mittelständisches Unternehmen“ Rechnung trägt und die dringend gebotene Neuorientierung des Managements der fixen Personalkosten im Mittelstand unterstützt.