Make Your Workplace Great: The 7 Keys to an Emotionally Intelligent Organization

تحقیق اختصاصی و پیشرفته انجام شده توسط نویسنده به نتایجی منجر شد که نور جدیدی بر روی عملکرد و استراتژی مدیریت می اندازد. 7 کلید ارائه شده در این کتاب، زمانی که اجرا شوند، نتایج فوری و عملکرد درازمدت بهبود یافته را به همراه خواهند داشت. شما می توانید یک سازمان را با تمام افراد باهوش و تحصیلکرده ای که می خواهید پر کنید، اما بدون فرهنگ و نظم و انضباط مناسب، شانس موفقیت شما در شک و تردید است.

از این کتاب استفاده کنید تا ببینید سازمان شما چگونه تا 7 کلید را اندازه گیری می کند. تغییرات لازم را اعمال کنید تا محل کار خود را شادتر و سازنده تر کنید.

7 کلید

• افراد توانمندی را استخدام کنید که عاشق کاری هستند که انجام می دهند و نشان دهید که چگونه به تصویر بزرگتر کمک می کنند.< li>به افراد به طور منصفانه جبران خسارت کنید.
• از کار زیاد (یا کم کاری) افراد خودداری کنید.
• تیم های قوی با اهداف مشترک و اهداف قابل اجرا بسازید.
• مطمئن شوید که مدیران می توانند مدیریت کنند.
• با مردم با احترام و اهرم فشار رفتار کنید. استعدادهای منحصر به فرد آنها.
• با انجام کارهای درست برای به دست آوردن قلب و ذهن افراد خود، فعالانه مسئولیت پذیر باشید.

The proprietary and cutting-edge research carried out by the author led to outcomes that shed new light on management practice and strategy. The 7 Keys presented in this book, when implemented, will produce immediate results and long-term enhanced performance.

You will be privy to what the author has learned about the changing workplace and the role leaders play in maximizing their workforce. You can fill an organization with all the intelligent and highly educated people you want, but without the right culture and discipline, your chances of success are in doubt.

Use this book to see how your organization measures up to the 7 Keys and implement the necessary changes to make your workplace a happier and more productive one.

The 7 keys

• Hire capable people who love the work they do and show how they contribute to the bigger picture.
• Compensate people fairly.
• Don't overwork (or underwork) people.
• Build strong teams with shared purpose and viable goals.
• Make sure managers can manage.
• Treat people with respect and leverage their unique talents.
• Be proactively responsible by doing the right things to win the hearts and minds of your people.