دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Make Work Better: Revolutionizing How Great Bosses Lead, Give Feedback, and Empower Employees
دانلود کتاب کار را بهتر کنید: انقلابی در نحوه رهبری، ارائه بازخورد و توانمندسازی کارمندان توسط روسای بزرگ
مشخصات کتاب
Make Work Better: Revolutionizing How Great Bosses Lead, Give Feedback, and Empower Employees
ویرایش: نویسندگان: Doug Dennerline, Jamie Aitken سری: ISBN (شابک) : 9781510775794, 9781510774919 ناشر: Skyhorse سال نشر: 2023 تعداد صفحات: زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 444 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 63,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Make Work Better: Revolutionizing How Great Bosses Lead, Give Feedback, and Empower Employees به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار را بهتر کنید: انقلابی در نحوه رهبری، ارائه بازخورد و توانمندسازی کارمندان توسط روسای بزرگ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کار را بهتر کنید: انقلابی در نحوه رهبری، ارائه بازخورد و توانمندسازی کارمندان توسط روسای بزرگ
زمان آن رسیده است که مدیریت عملکرد را به درستی انجام
دهیم.
ما از ابزارهای قدیمی مانند ماشین تحریر یا دسته چک استفاده کرده ایم، اما روسا همچنان بر همان فرآیند بررسی عملکرد سالانه تکیه می کنند تا کارمندان را به همان روشی که انجام می دادند مدیریت کنند. 70 سال پیش. این مکانهای کاری ترکیبی مدرن ما را شکست میدهد و عملکرد را بهبود نمیبخشد، بهویژه برای نیروی کار هزاره و نسل Z امروز. تنها در کاهش مشارکت کارکنان، تضعیف اعتماد به مدیریت، کاهش شفافیت و افزایش گردش مالی موفق است. باید راهی برای بهتر کردن کار برای همه ما وجود داشته باشد.
وجود دارد. کار را بهتر کنید به منابع انسانی، رهبران و مدیران میانی نشان می دهد که مسیر مدرن برای عملکرد بهتر کارمندان، مشارکت بیشتر و شرکت را نشان می دهد. فرهنگ، و افراد توانمندتر. خوانندگان یاد خواهند گرفت که چگونه:اهداف و OKRها را بیشتر برای همه مفیدتر کنند
رتبه بندی را حذف کرده و فرآیند ارتقاء را اجرا کنند که
واقعیت را منعکس می کند و کارمندان را حفظ می کند
بررسی کنید در فواصل زمانی بهتر برای مدیران و گزارشها
کارآمدتر هستند
به همه بیاموزید که بازخوردهای ساختاریافته و بدون ساختار
مؤثرتری ارائه و دریافت کنند. /li>
ما از ابزارهای قدیمی مانند ماشین تحریر یا دسته چک استفاده کرده ایم، اما روسا همچنان بر همان فرآیند بررسی عملکرد سالانه تکیه می کنند تا کارمندان را به همان روشی که انجام می دادند مدیریت کنند. 70 سال پیش. این مکانهای کاری ترکیبی مدرن ما را شکست میدهد و عملکرد را بهبود نمیبخشد، بهویژه برای نیروی کار هزاره و نسل Z امروز. تنها در کاهش مشارکت کارکنان، تضعیف اعتماد به مدیریت، کاهش شفافیت و افزایش گردش مالی موفق است. باید راهی برای بهتر کردن کار برای همه ما وجود داشته باشد.
وجود دارد. کار را بهتر کنید به منابع انسانی، رهبران و مدیران میانی نشان می دهد که مسیر مدرن برای عملکرد بهتر کارمندان، مشارکت بیشتر و شرکت را نشان می دهد. فرهنگ، و افراد توانمندتر. خوانندگان یاد خواهند گرفت که چگونه:
- از دادهها برای تصمیمگیری درست افراد و حذف تعصب استفاده کنید
- سازمان خود را ساختار دهید تا تأثیر عملیات منابع انسانی و افراد را به حداکثر برسانید
دارای بینشهای خط مقدم از طرف پذیرندگان فرآیندی که در Google، Intuit، Vertiv، Pepsico و سایر سازمانهای پیشرو، کار را بهتر کنیدبه خوانندگان هر آنچه برای بهبود سازمان خود نیاز دارند، از هر کجا که نشستهاند، میدهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
It's time to make performance management work.
We've moved on from antiquated tools like typewriters or checkbooks, but bosses still rely on the same annual performance review process to manage employees the same way they did 70 years ago. It fails our modern hybrid workplaces and it doesn't improve performance, especially for today's millennial and Gen-Z workforce. It succeeds only in lowering employee engagement, undermining trust in management, decreasing transparency, and increasing turnover. There must be a way to make work better for all of us.
There is. Make Work Better shows HR, leaders, and middle managers the modern path to better employee performance, amplified engagement and company culture, and more empowered people. Readers will learn how to:Make goals and OKRs more useful, more often for everyone
Eliminate ratings and implement a promotion process that
reflects reality and retains employees
Make check-ins more productive at better intervals for
managers and reports
Teach everyone to better deliver and receive more effective
structured and unstructured feedback
Make recognition count, and create formal development paths
for high performers
Use data to make the right people decisions and eliminate
bias
Structure your organization to maximize the impact of HR
and People Operations
Featuring front line insights from adopters of the process at Google, Intuit, Vertiv, Pepsico, and other leading organizations, Make Work Better gives readers everything they need to improve their organization from wherever they sit.
We've moved on from antiquated tools like typewriters or checkbooks, but bosses still rely on the same annual performance review process to manage employees the same way they did 70 years ago. It fails our modern hybrid workplaces and it doesn't improve performance, especially for today's millennial and Gen-Z workforce. It succeeds only in lowering employee engagement, undermining trust in management, decreasing transparency, and increasing turnover. There must be a way to make work better for all of us.
There is. Make Work Better shows HR, leaders, and middle managers the modern path to better employee performance, amplified engagement and company culture, and more empowered people. Readers will learn how to:
Featuring front line insights from adopters of the process at Google, Intuit, Vertiv, Pepsico, and other leading organizations, Make Work Better gives readers everything they need to improve their organization from wherever they sit.
