ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب L’envie, une stratégie : quand l’enthousiasme stimule la performance de l’entreprise

دانلود کتاب حسادت، یک استراتژی: زمانی که شور و شوق عملکرد کسب و کار را تحریک می کند

L’envie, une stratégie : quand l’enthousiasme stimule la performance de l’entreprise

مشخصات کتاب

L’envie, une stratégie : quand l’enthousiasme stimule la performance de l’entreprise

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9782100720729, 2100727753 
ناشر: Dunod 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 174 
زبان: French 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 40 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 39,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب حسادت، یک استراتژی: زمانی که شور و شوق عملکرد کسب و کار را تحریک می کند: مدیریت کسب و کار، پرسنل - انگیزه، تعهد به کسب و کار، ارتباطات در سازمان ها



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب L’envie, une stratégie : quand l’enthousiasme stimule la performance de l’entreprise به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حسادت، یک استراتژی: زمانی که شور و شوق عملکرد کسب و کار را تحریک می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی



فهرست مطالب

I --
L’envie, un puissant générateur d’engagement : L’envie, cet obscur objet du désir! L’envie est au cœur du mécanisme complexe de l’engagement. Les émotions sont l’oxygène de l’envie. II --
Au nom de la performance, les entreprises détruisent l’envie qui fait la performance : L’environnement des entreprises est anxiogène, leur réponse stratégique amplifie cette angoisse. Les managers ne créent plus de lien La communication ne forge plus de convictions communes. La fonction RH ne fabrique plus de collectif. Au nom du client, on détruit l’amour du métier. III --
Osons une stratégie de l’envie : Générer de l’envie avant de créer de la valeur. Un nouveau paradigme pour la communication: l’empathie. Une aptitude nouvelle pour les managers: fabriquer de l’optimisme. Une mission inédite pour les RH et les managers, la gestion prévisionnelle des émotions.




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی