Löhne und Gehälter in Deutschland: Ihre Entwicklung in Wirtschaft und Staat von 1960 – 2000

آیا روسای شرکت‌های آلمانی بیشتر و بیشتر درآمد دارند، در حالی که کارگران و کارمندان سال‌ها مجبور به اعمال محدودیت دستمزدی بوده‌اند؟ و آیا همین امر در مورد حقوق کارمندان دولت بالا و "پایین" صدق نمی کند؟ مطبوعات دوست دارند به چنین موضوعات مرتبط با ایدئولوژی بپردازند، اما تا کنون علم به روشنگری انتقادی نشان نداده است.
اولریکه والتر توسعه تفاوت دستمزد حرفه ای بلندمدت جمعیت های مختلف درآمدی ناشی از کار وابسته را بررسی می کند. بخش های اقتصادی و دولتی او یک دوره 40 ساله را بین سالهای 1960 تا 2000 برای مطالعه تجربی خود انتخاب کرد تا بتواند روندهای بلندمدت را ردیابی کند. این نشان می‌دهد که برخلاف منطقه اقتصادی آنگلوساکسون، نیروهای اجتماعی‌سازی عمیقاً ریشه‌دار هنوز در آلمان مؤثر هستند که با موفقیت با شکاف دستمزد قابل توجهی مقابله می‌کنند. آنها نفوذ خود را تنها در جایی از دست می دهند که، به عنوان مثال، در شرکت های بزرگ و فعال بین المللی، تعیین حقوق و دستمزد از قانون اجتماعی ارزش ها جدا شده باشد.

Verdienen die Chefs deutscher Unternehmen immer mehr, während sich Arbeiter und Angestellte seit Jahren in Lohnzurückhaltung üben müssen? Und gilt Ähnliches nicht auch für die Besoldung von hohen und „kleineren“ Beamten? Die Presse beschäftigt sich gerne mit solchen ideologieaffinen Themen, bislang fehlte jedoch eine kritische Beleuchtung durch die Wissenschaft.
Ulrike Walter untersucht die Entwicklung des professionellen langfristigen Lohndifferentials unterschiedlicher Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. Sie hat einen Zeitraum von 40 Jahren zwischen 1960 und 2000 für ihre empirische Studie gewählt, um langfristige Trends nachzeichnen zu können. Dabei zeigt sich: Anders als im angelsächsischen Wirtschaftsraum sind in Deutschland nach wie vor tief verankerte Sozialisierungskräfte wirksam, die einer deutlichen Lohnspreizung erfolgreich entgegenwirken. Sie verlieren erst dort ihren Einfluss, wo sich, wie z.B. bei großen, international tätigen Unternehmen, die Gehaltsfindung vom gesellschaftlichen Wertekanon abkoppelt.