Loonsystemen, Arbeidsorganisatie en Arbeidsverhoudingen in de Belgische Glas- en Textielnijverheid, 1886-1914

Inleiding 1
Hoofdstuk I: Loonsystemen in sociaal-economisch perspectief 17
1. Inleiding: een economisch raamwerk?
2. Nieuwe Institutionele Economie: Oliver Williamson 21
3. De marxiaanse economie: Lazonick en Biernacki 33
Hoofdstuk II: Loonsystemen en arbeidsorganisatie 51
Hoofdstuk III:Loonsystemen en arbeidsverhoudingen 71
Hoofdstuk IV:Loonsystemen, arbeidsorganisatie en arbeidsverhoudingen in
de glasnijverheid: 1886-1914 89
1. Inleiding
2. De Belgische glasindustrie: een nijverheidsgeschiedenis 92
2.1. Algemene ontwikkelingen
2.2. “Les gentilhommes du Pays de Charleroi” 102
2.2.1. Mechanisering en het arbeidersbestand: een
kennismaking
2.2.2. Arbeidsorganisatie in de vensterglasnijverheid 110
2.2.3. Arbeidsverhoudingen in de
vensterglasnijverheid (1870-1914) 116
3. De opstanden van 1886 herbekeken 125
3.1. Algemeen overzicht
3.2. De Union Verrière en de opstanden van 1886:
“la grêve des pouces” 130
4. Loonsystemen in de glasnijverheid: 1886-1914 146
4.1. De grieven van de Union Verrière in de nasleep van
de opstanden
4.1.1. De kwestie omtrent de “boni”, boetes en
afgekeurde cilinders 147
4.1.2. Permanente productie, arbeidstijd en
loonsystemen 150
4.1.3. De greep op het arbeidsaanbod en de strijd
tegen de meesterknechten 157
4.2. De verspreiding van wanovens en de oprichting van
de Nouvelle Union Verrière: 1886-1894 160
4.3. De berekening van de stuklonen en de staking van
1895 164
4.4. De sociale wetgeving (1896-1900): de relatieve autonomie
van de glasarbeiders 169
4.5. De algemene staking van 1900-1901: de strijd om de
interne onderaanneming 182
4.6. Onderhandelen op en naast de werkvloer:
de staking van 1905 189
4.7. Loonsystemen en arbeidsorganisatie aan de vooravond
van geconsolideerde arbeidsverhoudingen: 1905-1910 194
4.8. De oprichting van een verkoopkantoor en geconsolideerde
arbeidsverhoudingen: 1909-1914 201
5. Besluit 207
Hoofdstuk V: Loonsystemen, arbeidsorganisatie en arbeidsverhoudingen
in de katoennijverheid: 1886-1914 211
1. Inleiding
2. Bedrijfsgeschiedenis van Voortman-N.V. Texas 213
2.1. Algemene ontwikkelingen
2.2. Het arbeidersbestand in de katoennijverheid
en bij Voortman 226
3. Loonsystemen in de katoennijverheid: een overzicht 233
4. Loonsystemen en arbeidsorganisatie 246
4.1. Loonsystemen bij Voortman-N.V. Texas
4.2. Stuklonen en arbeidsorganisatie in de katoennijverheid 250
4.2.1. De spinnerij
4.2.2. De weverij 261
5. Loonsystemen en sociale wetgeving: 1896-1905 269
6. Loonsystemen op de werkvloer: 1896-1914 286
6.1. Loonsystemen, arbeidsorganisatie
en arbeidsverhoudingen in de weefnijverheid 291
6.1.1. De tarieven en het weven op vier weefgetouwen:
1896-1900
6.1.2. Stuklonen en externe factoren: 1896-1900 293
6.1.3. De eis omtrent een algemeen tarief:
de staking van 1900 296
6.1.4. De eis omtrent het minimumloon als antwoord
op de mislukte staking van 1900 299
6.1.5. Het weven op vier weefgetouwen: 1900-1905 300
6.1.6. De eisen omtrent een uniform tarief
omstreeks 1905 303
6.1.7. Het weven op zes en acht weefgetouwen
en de relatieve autonomie: 1905-1910 305
6.1.8. De tarieven en het weven op meerdere
weefgetouwen: 1910-1914 309
6.1.9. De strijd om een algemeen tarief in 1912 314
6.2. Loonsystemen, arbeidsorganisatie en
arbeidsverhoudingen in de spinnijverheid 319
6.2.1. Technologische ontwikkelingen, “desorganisatie”
en wachtgeld: 1896-1900
6.2.2. “Desorganisatie” en de conflicten tussen arbeiders
onderling : 1900-1905 322
6.2.3. De staking van 1905 326
6.2.4. De relatie arbeid – loon volgens de vakbonden:
1905-1910 327
6.2.5. De relatie arbeid – loon volgens de vakbonden:
1910-1914 334
7. Besluit 338
Conclusie 345
Bibliografie 361