Lernende Organisationen im Gesundheitswesen: Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen

ابتکارات اصلاحات قانونی، نوآوری های پزشکی و تغییر وضعیت نیاز اپیدمیولوژیک باعث ایجاد تحول در ساختارهای بازار در سیستم مراقبت های بهداشتی آلمان شده است. با این حال، استراتژی‌هایی برای مقابله با این فرآیند تغییر پویا عمدتاً وجود ندارد.

Silke Kühnle رویکردهای نظری سازمانی و رفتاری تئوری سازمانی را تجزیه و تحلیل می‌کند و پارامترهای طراحی را تعیین می‌کند که تغییرات آتی و فرآیندهای یادگیری در سیستم مراقبت‌های بهداشتی را کارآمدتر کنترل می‌کند. و به صورت هدفمند مدل یک سازمان مراقبت بهداشتی یادگیرنده را توسعه می‌دهد و توصیه‌هایی را برای اقدام برای عمل و چارچوب خط‌مشی سلامت تدوین می‌کند.

Gesetzliche Reforminitiativen, medizinische Innovationen und eine veränderte epidemologische Bedarfssituation bewirken einen Umbruch der Marktstrukturen im deutschen Gesundheitssystem. Strategien zur Bewältigung dieses dynamischen Veränderungsprozesses fehlen jedoch weitgehend.

Silke Kühnle analysiert organisations- und verhaltenstheoretische Ansätze der Organisationslehre und ermittelt Gestaltungsparameter, die die anstehenden Veränderungs- und Lernprozesse im Gesundheitswesen effizienter und zielgerichteter steuern. Sie entwickelt das Modell einer lernenden Healthcare-Organisation und formuliert Handlungsempfehlungen für die Praxis und für die gesundheitspolitische Rahmengestaltung.