ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Leistungsvergütung. Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation

دانلود کتاب هزینه عملکرد تأثیر مستقیم و غیرمستقیم پارامترهای طراحی بر انگیزه

Leistungsvergütung. Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation

مشخصات کتاب

Leistungsvergütung. Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3835005243, 9783835005242 
ناشر: Deutscher UniversitStsvlg 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 405 
زبان: German  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 18 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 52,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Leistungsvergütung. Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب هزینه عملکرد تأثیر مستقیم و غیرمستقیم پارامترهای طراحی بر انگیزه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب هزینه عملکرد تأثیر مستقیم و غیرمستقیم پارامترهای طراحی بر انگیزه

Ursin Bernard مدلی را توسعه می دهد که از 26 پارامتر برای تمایز بین انواع طراحی سیستم های پاداش مرتبط با عملکرد استفاده می کند و وضعیت تحقیقات روانشناختی را در مورد اثرات و عوارض جانبی پاداش مرتبط با عملکرد ارائه می دهد. با استفاده از تحلیل آماری کمی از عملکرد شرکت در سوئیس او توضیح می دهد که چگونه پارامترهای یک سیستم پاداش باید ساختاری باشد تا به یک اثر انگیزشی مطلوب دست یابد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی