Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen: Ein agencytheoretischer Analyseansatz

موضوع کار گروهی در سال های اخیر اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است - از جمله در حوزه مدیریت منابع انسانی. تغییر به کار گروهی به‌ویژه تأثیر گسترده‌ای بر ساختار پرداخت دارد: این سؤال مطرح می‌شود که چگونه می‌توان انگیزه عملکرد را از طریق پاداش برای کار گروهی با اجزای سازنده نظریه جامعه‌شناختی ایجاد کرد، امکان شکل‌گیری یک چارچوب نظری میان رشته‌ای را فراهم کرد و می‌توان برای تدوین و حل مسائل طراحی انگیزه استفاده می شود. او تحلیل متفاوتی از اشکال مختلف سازماندهی کار گروهی در ارتباط با قراردادهای تشویقی ارائه می دهد. در انجام این کار، او ساختارهای روابط اجتماعی، توزیع اطلاعات بین عوامل و مدیر و همچنین مؤلفه های ریسک را در نظر می گیرد.

Das Thema Gruppenarbeit hat in den letzten Jahren - u.a. für den Bereich der Personalwirtschaft - zunehmend an Bedeutung gewonnen. Besonders massiv wirkt sich der Wechsel zur Gruppenarbeit auf die Entgeltgestaltung aus: Es stellt sich die Frage, wie bei Gruppenarbeit durch die Entlohnung ein Leistungsanreiz geschaffen werden kann.

Jens Beyer zeigt, dass die Ergebnisse der neueren ökonomischen Theoriekonzepte in Verbindung mit soziologischen Theoriebausteinen die Bildung eines interdisziplinären Theorierahmens ermöglichen und für die Formulierung und Lösung von Problemen der Anreizgestaltung eingesetzt werden können. Er präsentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizverträgen. Dabei berücksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten.