دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Learning, Training, and Development in Organizations (SIOP Organizational Frontiers Series)
دانلود کتاب یادگیری ، آموزش و توسعه در سازمانها (سری مرزهای سازمانی SIOP)
مشخصات کتاب
Learning, Training, and Development in Organizations (SIOP Organizational Frontiers Series)
ویرایش: 1 نویسندگان: Steve W.J. Kozlowski, Eduardo Salas سری: SIOP Organizational Frontiers Series ISBN (شابک) : 0805855599, 9780805855593 ناشر: Routledge Academic سال نشر: 2009 تعداد صفحات: 546 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Learning, Training, and Development in Organizations (SIOP Organizational Frontiers Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب یادگیری ، آموزش و توسعه در سازمانها (سری مرزهای سازمانی SIOP) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب یادگیری ، آموزش و توسعه در سازمانها (سری مرزهای سازمانی SIOP)
این کتاب علمی در سری مرزهای سازمانی SIOP به تحقیقات در مورد افزایش کسب دانش و کاربرد آن در سازمان ها می پردازد. با توجه به ماهیت در حال تغییر کار و سازمان، بر آموزش، طراحی و تحویل تمرکز دارد. اکنون که کار به طور فزاینده‌ای پیچیده شده است، تأکید بیشتری روی تخصص و مهارت‌های شناختی وجود دارد. پیشرفت‌های فناوری مانند شبیه‌سازی رایانه‌ای و آموزش مبتنی بر وب، نقش فعال‌تری را برای یادگیرنده در فرآیند آموزش ضروری می‌کند. در زمینه گسترده سیستم‌های سازمان، این کتاب یادگیری و توسعه را به عنوان یک تلاش مستمر مادام‌العمر ترویج می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This scholarly book in SIOP’s Organizational Frontier series looks at research on enhancing knowledge acquisition and its application in organizations. It concentrates on training, design and delivery given the changing nature of work and organizations. Now that work is increasingly complex, there is greater emphasis on expertise and cognitive skills. Advances in technology such as computer simulations and web-based training are necessitating a more active role for the learner in the training process. In the broad context of the organization systems, this book promotes learning and development as a continuous lifelong endeavor.
