برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Lean Out: The Truth about Women, Power, and the Workplace

دانلود کتاب تکیه کنید: حقیقت در مورد زنان، قدرت و محل کار

مشخصات کتاب

Lean Out: The Truth about Women, Power, and the Workplace

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: ebook 
نویسندگان: Marissa Orr  
سری:  
ISBN (شابک) : 159555775X, 9781595557759 
ناشر: HarperCollins Leadership 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 582 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 40,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 5

در صورت تبدیل فایل کتاب Lean Out: The Truth about Women, Power, and the Workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تکیه کنید: حقیقت در مورد زنان، قدرت و محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تکیه کنید: حقیقت در مورد زنان، قدرت و محل کار

باندهای دخترانه که در فیس بوک وحشت حاکم می کنند، اربابان خودشیفته در گوگل . . . این پس زمینه Lean Out است که خوانندگان را به سفر ماریسا اور، مادر سه فرزند مجرد می برد که در تلاش برای موفقیت در حرفه پانزده ساله خود در برترین غول های فناوری جهان است. Orr تلاشی بلندپروازانه برای پاسخ به این سوال مهم ارائه می‌کند: ما در مورد زنان در محل کار چه اشتباهی کرده‌ایم؟

\"این کتاب برای بینش‌هایی در مورد تأثیر معکوس‌کردن سیستم‌ها باید مطالعه شود. تعصبات جنسیتی می‌تواند در ایجاد محیط‌های کاری متنوع‌تر و سالم‌تر هم برای زنان و هم برای مردان مؤثر باشد.\"

--Joanne Harrell، مدیر ارشد، شهروندی ایالات متحده، مایکروسافت

\"این کتاب شما را وادار خواهد کرد که به طور متفاوتی در مورد آنچه برای موفقیت زنان در بالاترین سطوح در تجارت آمریکا لازم است فکر کنید.\"

--Rishad Tobaccowala، مدیر ارشد رشد، Publicis Groupe

Lean Outچشم‌انداز جدید و تازه‌ای را در مورد اینکه واقعاً برای شرکت‌های ضعیف امروزی چگونه است ارائه می‌دهد. Orr بر اساس تحقیقات عمیق و تجربیات شخصی، حفره‌ای را در لفاظی‌های فمینیستی امروزی ایجاد می‌کند و آن را با استدلال‌های جدید قانع‌کننده به دلایلی که زنان بیشتر به اوج نمی‌رسند و اینکه چگونه شرکت‌ها می‌توانند به زنان انگیزه بهتری بدهند، باز می‌گرداند. در واقع گوش دادن به آنچه آنها برای گفتن دارند و با پاداش دادن به ویژگی هایی که آنها را موفق می کند.

درLean Out، Orr کشف می کند:

چرا تلاش ما برای از بین بردن شکاف جنسیتی به بهای رفاه زنان تمام شده است.
نیاز به تعریف مجدد موفقیت و تغییر روش انتخاب رهبران شرکت ها.
روشی که بیشتر کتاب های مشاوره شغلی هدف قرار می دهند زنان حرفه ای به جای سیستم به دنبال تغییر رفتار خود هستند.
چرا فمینیسم مدرن نتوانسته است در اهداف خود برای برابری پیشرفت کند.
بیش از پنجاه سال از تصویب قانون دستمزد برابر، دستمزد شکاف هنوز 80 درصد است و تنها 5 درصد از مدیران عامل در500 فورچونزن هستند. امروزه، ارتقاء رتبه در بسیاری از شرکت‌ها هنوز اغلب به معنای تاکتیک‌های بی‌نتیجه و برنده تمام هزینه‌ها است، جایی که بلندترین صدا بودن در اتاق مهم‌تر از فردی با بهترین ایده‌ها برای پیشرفت شرکت است. جای تعجب نیست که اکثر زنان نمی‌خواهند این بازی را انجام دهند.

یک زن کار روزمره با حس طنز طعنه‌آمیز، اور یک ضدقهرمان دوست‌داشتنی است که صدای نسل جدیدی از زنان را در محل کار به تصویر می‌کشد. .Lean Outیک مسیر انقلابی رو به جلو را برای تغییر مسیر زندگی زنان در دنیای شرکت ها و فراتر از آن ارائه می دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Girl gangs reigning terror at Facebook, narcissistic overlords at Google . . . this is the backdrop ofLean Out, which takes readers on the journey of Marissa Orr, a single mom of three trying to find success in her fifteen-year career at the world's top tech giants. Orr delivers an ambitious attempt to answer the critical question: What have we gotten wrong about women at work?

"This book is a must-read for insights on the impact that reversing systemic gender biases can have on creating more diverse, healthier workplaces for both women and men."

--Joanne Harrell, Senior Director, USA Citizenship, Microsoft

"This book will make you think differently about what it will take for women to succeed at the highest levels in American business."

--Rishad Tobaccowala, Chief Growth Officer, Publicis Groupe

Lean Outoffers a new and refreshingly candid perspective on what it's really like for today's corporate underdogs. Based on both in-depth research and personal experiences, Orr punctures a gaping hole in today's feminist rhetoric and sews it back up with compelling new arguments for the reasons more women don't make it to the top and how companies can better incentivize women by actually listening to what they have to say and by rewarding the traits that make them successful.

InLean Out, Orr uncovers:

Why our pursuit to close the gender gap has come at the expense of female well-being.
The need to redefine success and change the way corporations choose their leaders.
The way most career advice books targeting professional women seek to change their behavior rather than the system.
Why modern feminism has failed to make any progress on its goals for equality.
More than fifty years since the passage of the Equal Pay Act, the wage gap still hovers at 80 percent, and only 5 percent of CEOs in theFortune 500are women. Today, rising up the ranks in many companies still often means cutthroat, win-at-all-costs tactics, where being the loudest voice in the room is more important than being the person with the best ideas for moving the company forward. Not surprisingly, most women don't want to play this game.

An everyday working woman with a sardonic sense of humor, Orr is an endearing antihero who captures the voice for a new generation of women at work.Lean Outpresents a revolutionary path forward, to change the life trajectories of women in the corporate world and beyond.

فهرست مطالب

Author’s Note
Prologue: A Series of Fortunate Events
Introduction
PART I
Chapter 1: Silencing the Lambs
Chapter 2: Free to Be Just Like Me
Chapter 3: The Confidence Gap
Chapter 4: Putting the Men in Mentor
Chapter 5: School vs. Work
Chapter 6: #SorryNotSorry
PART II
Chapter 7: The Power Reward
Chapter 8: It’s the System, Stupid!
PART III
Chapter 9: A New Way Forward
Chapter 10: Well-Being vs. Winning
Acknowledgments
Notes
Index
About the Author