دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Leading Through Conflict: Into the Fray
دانلود کتاب هدایت از طریق درگیری: به درگیری
مشخصات کتاب
Leading Through Conflict: Into the Fray
ویرایش:
نویسندگان: Dejun Tony Kong. Donelson R. Forsyth (eds.)
سری: Jepson Studies in Leadership
ISBN (شابک) : 9781349564941, 9781137566775
ناشر: Palgrave Macmillan US
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 232
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 58,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب هدایت از طریق درگیری: به درگیری: علم، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Leading Through Conflict: Into the Fray به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هدایت از طریق درگیری: به درگیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب هدایت از طریق درگیری: به درگیری
رهبری مؤثر به مهارت‌های زیادی نیاز دارد، اما مهم‌ترین آن‌ها توانایی مقابله موفق با تعارض است. هر گونه اختلالی که باعث عدم همسویی شود می تواند چرخه تعارض را آغاز کند، مانند اختلاف نظرها، رقابت برای منابع کمیاب و دشمنی بین فردی. هدایت از طریق تعارض، نظریه و تحقیقات اخیر در مورد تعارض بین فردی و حل آن را با بررسی علل و پیامدهای تعارض در گروه ها، سازمان ها و جوامع، و شناسایی راه هایی که می توان تعارض را مدیریت و حل کرد، گرد هم می آورد. این تضاد را به روشی چند رشته ای تحلیل می کند، از درگیری های درون جوامع گرفته تا برخوردهای بین فردی و حرفه ای. کتاب رهبری از طریق درگیری که به روشی قابل دسترس توسط دانشمندان برتر این حوزه نوشته شده است، برای دانشگاهیان، دانشجویان فارغ التحصیل، دانشجویان کارشناسی و MBA در زمینه رهبری، رفتار سازمانی، روانشناسی و جامعه شناسی ضروری است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Effective leadership requires many skills, but foremost among them is the capacity to successfully deal with conflict. Any disruption that creates a lack of alignment can trigger the conflict cycle, such as differences of opinion, competition for scarce resources and interpersonal enmity. Leading through Conflict brings together recent theory and research on interpersonal conflict and its resolution by examining the causes and consequence of conflict in groups, organizations and communities, and identifying ways that conflict can be managed and resolved. It analyzes conflict in a multi-disciplinary way, from clashes within communities to interpersonal and professional encounters. Written in an accessible way by top scholars in the field, Leading through Conflict is a must-read for academics, graduate students, undergraduates and MBA students across leadership, organizational behavior, psychology and sociology.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xix
Moral Conflicts and Dark Resolutions....Pages 1-21
Meta-Analyzing the Differential Effects of Emotions on Disengagement from Unethical Behavior: An Asymmetric Self-Regulation Model....Pages 23-44
Permeable Borders: How Understanding Conflict in Research Teams Can Enhance Understanding Conflict in Work Teams....Pages 45-64
Scholarly Conflict in Practice....Pages 65-84
Thinking about You: Perspective Taking, Perceived Restraint, and Performance....Pages 85-108
Love Me or Hate Me: Exploring Controversial Sociometric Status....Pages 109-129
Building Organizational Capability of Distributed Global Teams: Strong Subgroups without Active Faultlines....Pages 131-153
Protest and Policing: Conflict, Justice, and History in Ferguson, Missouri....Pages 155-178
Forgiveness, Conflict, and Societal Change....Pages 179-199
Back Matter....Pages 201-217
