دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Leading for Organisational Change: Building Purpose, Motivation and Belonging
دانلود کتاب رهبری برای تغییر سازمانی: ایجاد هدف، انگیزه و تعلق
مشخصات کتاب
Leading for Organisational Change: Building Purpose, Motivation and Belonging
ویرایش: [Hardcover ed.]
نویسندگان: Jennifer Emery
سری:
ISBN (شابک) : 1119517966, 9781119517962
ناشر: Wiley
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 320
[321]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Leading for Organisational Change: Building Purpose, Motivation and Belonging به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری برای تغییر سازمانی: ایجاد هدف، انگیزه و تعلق نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رهبری برای تغییر سازمانی: ایجاد هدف، انگیزه و تعلق
استفاده از هفت عنصر کلیدی تغییر موفق سازمانی
رهبری برای تغییر سازمانیراهنمای هوشمند و عملی برای جنبه
انسانی ادغام ادغام و موارد دیگر است. تغییر سازمانی ایجاد یک حس
واضح از هدف مشترک و سپس تقویت آن از طریق داستان سرایی می تواند
موفقیت یک برنامه ادغام یا تغییر قابل توجه را تقویت کند. جنیفر
امری نویسنده با گردآوری بهترین تفکر از علوم اعصاب، روانشناسی و
تجارت، و تجربه شخصی غنی او در بیست سال پروژه های تغییر پیشرو در
سازمان های خدمات حرفه ای و سایر مشاغل متمرکز بر مردم، چارچوبی
را برای تغییر ارائه می دهد که ریشه در هفت موضوع کلیدی دارد که
به شما کمک می کند. سازمان ها به دلیل تعلق، تکامل، اعتماد به
نفس، چابکی، درک، سادگی و انرژی خود را ایجاد می کنند. این کتاب
روشنگر و گرم با بررسی نقشی که هر موضوع در زمینه تغییر ایفا
می‌کند، نمونه‌های واقعی را به اشتراک می‌گذارد و توصیه‌هایی
درباره ایجاد هدف و فرهنگ و تقویت انگیزه از طریق گوش دادن،
توانمندسازی و همکاری ارائه می‌دهد.
درک واضح از نظر هدف، تکنیک‌های ارتباطی قدرتمند و استراتژی‌های
پیاده‌سازی با برنامه‌ریزی دقیق، به پیمایش یک دوره اغلب استرس‌زا
و نامطمئن تغییر کمک می‌کنند و حتی می‌توانند سازمان‌ها را در طول
این دوره به شکوفایی کمک کنند. این کتاب شما را تشویق می‌کند تا
درس‌های مهمی را در زمینه خود به کار ببرید، و به شما این امکان
را می‌دهد:
بر عناصر انسانی، فرهنگی و عملی تغییرات سازمانی تمرکز کنید
مفاهیم اصلی ارتباط و انگیزه را در مجموعه گسترده ای از موقعیت ها
در زندگی شخصی و کاری شما درک دیدگاه های تغییر از طیف گسترده ای
از بخش های حرفه ای ایجاد و تقویت مهارت های ارتباطی برای ترویج
حس هدف مشترکرهبری برای تغییر سازمانییک دیدگاه گرم و
هوشمند ارائه می دهد. در مورد عوامل شخصی و بین فردی که به ادغام
موفقیت آمیز کمک می کند. این کتاب یک منبع ارزشمند برای خدمات
حرفه‌ای و سازمان‌های متمرکز بر مردم، توصیه‌هایی را ارائه می‌دهد
که می‌تواند بخش‌ها را متقاطع کند و بینشی را برای هر برنامه
تغییر عمده‌ای ایجاد کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Harness the seven key elements of successful organisational
change
Leading for Organisational Changeis an intelligent and
practical guide to the human side of merger integration and
other organisational change. Building a clear sense of common
purpose and then reinforcing it through storytelling can
underpin the success of an integration or significant change
programme. Pulling together the best thinking from
neuroscience, psychology and business, and her rich personal
experience in twenty years of leading change projects in
professional services organisations and other people-centred
businesses, author Jennifer Emery presents a framework for
change rooted in seven key themes that help organisations
establish their BECAUSE: belonging, evolution, confidence,
agility, understanding, simplicity and energy. Exploring the
role each theme plays in the context of change, this insightful
and warm book shares real-world examples and provides advice on
building purpose and culture and strengthening motivation
through listening, empowering and collaborating.
Clear understanding of purpose, powerful communication
techniques and carefully planned implementation strategies
assist in navigating an often stressful and uncertain period of
change, and can even enable organisations to thrive throughout
this period. This book encourages you to apply important
lessons to your own context, allowing you to:
Focus on the human, cultural and practical elements of
organisational change Apply central concepts of communication
and motivation to a wide array of situations in your personal
and business life Understand perspectives on change from a
broad range of professional sectors Build and strengthen
communication skills to promote a sense of shared
purposeLeading for Organisational Changeoffers a warm
and intelligent perspective on the personal and inter-personal
factors that contribute to successful integration. An
invaluable resource for professional services and
people-focused organisations, this book provides advice that
can cross sectors and lend insight to any major change
programme.
