Leadership through Trust: Leveraging Performance and Spanning Cultural Boundaries

این کتاب پیشنهاد می‌کند که عنصر کلیدی رهبری مؤثر اعتماد است و رهبران برای موفقیت باید اعتماد همکاران خود را جلب کنند. نویسنده از تجربه خود به عنوان مدیر عامل در مکزیک، جامعه ای کم اعتماد، به عنوان اساس مدل رهبری اعتماد خود استفاده می کند، که همدلی و اصول رهبری خدمتگزار را در بر می گیرد. این کتاب شکاف مفاهیم رهبری انتزاعی را با کاربرد عملی و اجرای اصول رهبری پر می کند. محققان می توانند از تجربه دست اول نویسنده به عنوان مدیر عامل بیاموزند در حالی که رهبران می توانند با درک زیربنای نظری رهبری که نویسنده ارائه می دهد مؤثرتر شوند.

This book proposes that the key ingredient to effective leadership is trust and that leaders must earn the trust of their colleagues to be successful. The author uses his experience as a CEO in Mexico, a low trust society, as the basis of his model of trust leadership, which incorporates empathy and servant leadership principles. This book bridges the gap of abstract leadership concepts to practical application and implementation of leadership principles. Scholars can learn from the first-hand experience of the author as CEO while leaders can become more effective by grasping the theoretical underpinnings of leadership that the author offers.