Leadership Isn't For Cowards: How to Drive Performance by Challenging People and Confronting Problems

رهبری برای ترسوها نیست گام‌های ساده‌ای را برای راهنمایی شجاعانه و عملی برای رانندگی ارائه می‌کند. کارایی. رهبری شجاعانه به معنای سخت‌تر کردن رویکرد خود با سخت‌گیری در به کارگیری ارزش‌های خود از طریق فرهنگ شرکت است. این به معنای رویارویی با افراد و به چالش کشیدن آنها است و اجازه ندهید که آنها کمتر از آنچه شما می دانید از آنها دور شوند. مسیر رهبری شجاعانه دارای شش مولفه است: شرایط فعلی خود را بپذیرید، مسئولیت پذیر باشید، اقدام کنید، پیشرفت را تصدیق کنید، تعهد به یادگیری مادام العمر، و روابط روشن کنید. این مراحل قابل مدیریت عبارتند از:

• منطقه ای در کسب و کار یا زندگی خود را که در آن شکافی بین واقعیت فعلی و واقعیت مورد نظر شما وجود دارد شناسایی کنید
• خود را با یک فرد یا گروهی از افرادی که می توانند متعهد شوید که شما را برای از بین بردن شکاف مسئول بداند
• تعهد خاصی به نتیجه(های) مورد نظر خود داشته باشید و تاریخ هایی را برای آنها تعیین کنید

با رهبری شجاعانه، شما" یک فرهنگ و ذهنیتی ایجاد خواهیم کرد که تشویق می کند و خواستار برتری است! این مراحل را دنبال کنید تا بهترین ها را در کارمندان خود نشان دهید و شرکت خود را به موفقیت چشمگیری هدایت کنید.

Leadership Isn't For Cowards offers straightforward steps to leading courageously and practical tips for driving performance. Courageous leadership means toughening your approach by being rigorous in the application of your values through the company culture. It means confronting and challenging people, and not letting them get away with being less than you know they can be. The path to courageous leadership has six components: Accept Your Current Circumstances, Take Responsibility, Take Action, Acknowledge Progress, Commit to Lifelong Learning, and Kindle Relationships. These manageable steps include:

• Identify the area in your business or life where a gap exists between your current reality and your desired reality
• Align yourself with a person or a group of people who can commit to holding you accountable for closing the gap
• Make a specific commitment to the outcome(s) you want and assign dates to them

With courageous leadership, you'll create a culture and a mindset that encourages and demands excellence! Follow these steps to bring out the best in your employees and lead your company to significant success.