Leadership is Half the Story: A Fresh Look at Followership, Leadership, and Collaboration

آیا می توانید تصور کنید که یک طراح رقص فقط یک رقصنده را برای رهبری آموزش می دهد در حالی که شریک زندگی او در لابی نشسته و به دیوار خیره شده است؟ با این حال ما این کار را همیشه در سازمان ها انجام می دهیم. نیمی از شراکت وجود ندارد.

رهبری نیمی از داستان است اولین مدلی را معرفی می کند که رهبری، پیروی و مشارکت را به طور یکپارچه ادغام می کند. این کتاب با پشتوانه تحقیقاتی و میدانی آزمایش شده، ایده‌های جدید و توصیه‌های عملی زیادی را برای همه در یک سازمان ارائه می‌کند - از مدیر عامل تا مدیر منابع انسانی گرفته تا مدیر خط مقدم و مشاور.

همه ما رهبری می‌کنیم، نه فقط آن‌ها. با عنوان رسمی همه ما دنبال می کنیم، نه فقط کارکنان خط مقدم. در همکاری‌های بزرگ، یک لحظه پیشرو هستیم و سپس به دنبال کردن می‌رویم. به عبارت دیگر، رابطه بین رهبری و پیروی پویا، با زمینه خاص و همیشه در حال تکامل است. این دیدگاه قدرت‌بخش، رهبری را به روی همه باز می‌کند، پیروان را عادی می‌کند، و همکاری‌های سازنده‌تر و نوآورانه‌تری را امکان‌پذیر می‌سازد. بحث‌های صریح در مورد هر دو نقش، امکان مربیگری، راهنمایی، توسعه مهارت‌ها و چابکی بین فردی بهتر را فراهم می‌کند و منجر به تیم‌های قوی‌تر می‌شود.

مارک و سامانتا هورویتز کتابی را در اختیار ما قرار می‌دهند که «عملاً با انرژی و انرژی می‌درخشد. به گفته مارشال گلداسمیت، مربی اجرایی و نویسنده پرفروش آنچه شما را به اینجا رساند، شما را به آنجا نخواهد برد.

Can you imagine a choreographer only training one dancer to lead while his or her partner sits in the lobby staring at the wall? Yet we do this all the time in organizations. Half the partnership is missing.

Leadership is Half the Story introduces the first model to seamlessly integrate leadership, followership, and partnerships. This research-backed, field-tested book contributes many new ideas and practical advice for everyone in an organization – from CEO to HR director to front-line manager to consultant.

All of us lead, not just those with the formal title. All of us follow, not just front-line staff. In great collaborations, one moment we are leading and then we flip to following; in other words, the relationship between leadership and followership is dynamic, context-specific, and ever-evolving. This empowering perspective opens up leadership to everyone, normalizes followership, and enables more productive and innovative collaborations. Candid discussions about both roles allow for better coaching, mentoring, skill development, and interpersonal agility, and result in stronger teams.

Marc and Samantha Hurwitz give us a category-busting book that “practically glows with energy and vision,” according to Marshall Goldsmith, executive coach and best-selling author of What Got You Here Won’t Get You There.