Leadership for an Age of Wisdom

رهبران امروزی در دانشگاه و صنعت بیش از هر زمان دیگری تحت فشار هستند. نقش‌های آن‌ها به قدری پیچیده و سخت است که انجام آن‌ها با به‌کارگیری تئوری رهبری فعلی غیرممکن است. کریستوفر برانسون در این کتاب قانع‌کننده استدلال می‌کند که ما به یک تغییر دریایی در تئوری و عمل رهبری نیاز داریم که شاهد «حکمت» هدایت‌کننده اعمال کسانی باشیم که رهبری می‌کنند.

این کتاب ارائه می‌کند. توصیف روشن، جامع و قانع کننده ماهیت، ویژگی ها و پیش نیازهای رهبری که با حکمت رهبری می شود. این نه تنها شامل شرح مفصلی از معنای رهبری مبتنی بر خرد است، بلکه توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان رهبری مبتنی بر خرد را بر اساس داده‌های تحقیقاتی فعلی توسعه داد. به عبارت دیگر، راه‌های عملی برای ارتقای رهبری مبتنی بر خرد توصیف شده است. علاوه بر این، یک منطق متافیزیکی برای رهبری مبتنی بر خرد همراه با تجزیه و تحلیل دقیقی از این که چگونه این شکل از رهبری می‌تواند رهبر را بهتر آماده کند تا با اطمینان و توانمندی به خواسته‌های توسعه رابطه‌ای و سازمانی خود که برای موفقیت آن‌ها محوری است، توجه کند، ارائه می‌شود. در نهایت، مسائل بیرونی اساسی مهم و تأثیرگذار مدیریت عملکرد، چشم‌انداز، اهداف و مسئولیت‌پذیری با توجه به تأثیر بالقوه مضر آنها بر دستیابی به رهبری خردمند مورد بحث قرار می‌گیرند. پذیرش رهبری مبتنی بر خرد به این معنی نیست که ما باید از آنچه مدیریت عملکرد، چشم انداز، اهداف و رویه های مسئولیت پذیری به دنبال دستیابی به آن هستند چشم پوشی کنیم. این فقط به این معنی است که این نتایج مطلوب باید به گونه‌ای متفاوت به دست آیند.

Today’s leaders in academia and industry are under more pressure than ever before. Their roles are so complex and demanding that it is impossible to fulfil them by applying current leadership theory alone. Christopher Branson argues in this compelling book that we need a sea change in leadership theory and practice that will see ‘wisdom’ guiding the actions of those who lead.

This book provides a clear, comprehensive, and compelling description of the nature, characteristics, and prerequisites of leadership that is wisdom led. It not only includes a detailed description of what is meant by wisdom-led leadership but it also describes how wisdom-led leadership can be developed based on current research data. In other words, practical ways to promote wisdom-led leadership are described. In addition, a metaphysical rationale for wisdom-led leadership is provided along with a detailed analysis of how this form of leadership can better prepare the leader to attend confidently and capably to their relational and organisational development demands, which are pivotal to their success. Finally, the fundamentally important and influential external issues of performance management, vision, goals, and accountability are discussed at length with respect to their potentially detrimental impact on the achievement of wisdom-led leadership. Embracing wisdom-led leadership does not mean that we have to forgo what performance management, vision, goals, and accountability procedures seek to achieve. It just means that these desired outcomes need to be achieved differently.