Leadership Development in Emerging Market Economies

این جلد ویرایش شده مروری بر وضعیت فعلی و شیوه‌های بومی توسعه رهبری (LD) در گروه منتخبی از اقتصادهای بازار در حال ظهور، از جمله BRICS، آسیای جنوب شرقی و شرقی، خاورمیانه، اروپای شرقی و آفریقا ارائه می‌کند. در حالی که برخی از نویسندگان به طور انحصاری بر روی LD در بخش تجاری تمرکز می کنند، برخی دیگر موضوعاتی مانند LD در آموزش عالی، نقش مؤسسات آموزش عالی در توسعه رهبری برای مدیران و مدیران اجرایی، نقش مؤسسات مذهبی، و LD در دولت و بخش های عمومی را مورد بحث قرار می دهند. . علاوه بر این، فصول مربوط به برزیل، مالزی، روسیه، تایلند، آفریقای جنوبی و کره جنوبی شامل مطالعات موردی LD در شرکت‌های منفرد است. این موارد و مثال‌ها را می‌توان در بحث‌های مربوط به شیوه‌های LD بومی در دوره‌های بین‌المللی و بین‌فرهنگی HRD، HRM، و رهبری و توسعه سازمان استفاده کرد. خوانندگان از این دیدگاه منحصربه‌فرد از شیوه‌ها و دیدگاه‌های بومی از زمینه‌های مختلف رشته‌ای سود خواهند برد: HRD، HRM، و مطالعات مدیریت و رهبری. خواندن این کتاب برای مخاطبان دانشگاهی ضروری است که توسعه رهبری را به عنوان یک روند غالب در اقتصادهای توسعه یافته و در حال ظهور می شناسند.

This edited volume provides an overview of the current state and indigenous practices of leadership development (LD) in a select group of emerging market economies, including BRICS, Southeast and East Asia, Middle East, Eastern Europe, and Africa. While some authors focus exclusively on LD in the business sector, others discuss such topics as LD in higher education, the role of higher education institutions in leadership development for managers and executives, the role of religious institutions, and LD in the government and public sectors. Further, chapters on Brazil, Malaysia, Russia, Thailand, South Africa and South Korea include case studies of LD in individual companies. These cases and examples can be used in discussions of indigenous LD practices in courses on international and cross-cultural HRD, HRM, and leadership and organization development. Readers will benefit from this unique view of indigenous practices and perspectives from a variety of disciplinary backgrounds: HRD, HRM, and management and leadership studies. It is an essential read for academic audiences who recognize leadership development as a dominant trend both in developed and emerging economies.