ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Leadership and the Quest for Integrity

دانلود کتاب رهبری و تلاش برای صداقت

Leadership and the Quest for Integrity

مشخصات کتاب

Leadership and the Quest for Integrity

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0875844081, 9780875844084 
ناشر: Harvard Business Press 
سال نشر: 1993 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 392 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Leadership and the Quest for Integrity به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رهبری و تلاش برای صداقت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب رهبری و تلاش برای صداقت

چه چیزی رهبران را از مدیران عادی متمایز می کند؟ نویسندگان سه فلسفه متمایز رهبری - سیاسی، دستوری، و ارزش‌محور - را ارائه می‌کنند و از هر کدام به نوبه خود برای به چالش کشیدن مفروضات خود خواننده حمایت می‌کنند. از طریق مصاحبه های گسترده با مدیران، نویسندگان نشان می دهند که چگونه رهبرانی که دارای پیشداوری ها یا استعدادهای خاصی هستند، می توانند معضلات کلاسیک مدیریتی را حل کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What distinguishes leaders from ordinary managers? The authors present three distinct philosophies of leadership - political, directive, and values-driven - advocating each in turn to challenge the reader's own assumptions. Through extensive interviews with executives, the authors show how leaders who hold certain prejudices or predispositions can resolve classic managerial dilemmas.





نظرات کاربران