دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Leadership and Self Deception: Getting Out of the Box
دانلود کتاب رهبری و خودفریبی: خروج از جعبه
مشخصات کتاب
Leadership and Self Deception: Getting Out of the Box
ویرایش: 1st
نویسندگان: The Arbinger Institute
سری:
ISBN (شابک) : 1576751740, 9781576750940
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 495 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Leadership and Self Deception: Getting Out of the Box به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری و خودفریبی: خروج از جعبه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رهبری و خودفریبی: خروج از جعبه
بر اساس پیش‌فرض این کار، «بیماری» خودفریبی (عمل کردن به روش‌هایی برخلاف آنچه که فرد درست می‌داند) زیربنای همه مشکلات رهبری در سازمان‌های امروزی است. رهبرانی که خود را فریب می دهند، هر چقدر هم که نیت خوبی داشته باشند، همیشه در نهایت عملکرد خود را تضعیف می کنند. این کتاب ساده توضیح می دهد که چگونه رهبران می توانند خودفریبی های خود را کشف کنند و یاد بگیرند که چگونه از الگوهای مخرب فرار کنند. نویسندگان نشان می دهند که شکستن این الگوها منجر به بهبود کار تیمی، تعهد، اعتماد، ارتباطات، انگیزه و رهبری می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The "disease" of self-deception (acting in ways contrary to what one knows is right) underlies all leadership problems in today's organizations, according to the premise of this work. However well intentioned they may be, leaders who deceive themselves always end up undermining their own performance.This straightforward book explains how leaders can discover their own self-deceptions and learn how to escape destructive patterns. The authors demonstrate that breaking out of these patterns leads to improved teamwork, commitment, trust, communication, motivation, and leadership.
